放宽公务员学历门槛有助反就业歧视(2)

　　在纵横比较的背景之下，湖北省公务员招录学历门槛大幅下降，其意义就显而易见了。一是用政府的实际行动为社会浮躁的“高学历消费”降温，推动社会公平就业;二是切实回应群众意见，是群众路线教育实践活动、改作风的真实体现;三是对“共同享有人生出彩的机会，共同享有梦想成真的机会，共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会”的中国梦的推进。然而，我们也必须承认，公务员招录放宽学历门槛，还仅仅是一小步，一是因为仅仅放宽了学习要求，其它涉嫌就业歧视的条件还需要跟进;二是因为学历条件的放宽还是选择性的，离真正唯“德能勤绩廉”还有一定的距离。

　　反就业歧视，促进公平就业，政府带头是理所应该的，但是，国际国内的经验都表明，“立法是最大的教育”。尽管我国出台了《就业促进法》，但并没有将就业歧视关进制度的笼子。早在2003年的两会上，就有政协委员呼吁尽快制定《反就业歧视法》;2009年，由30多位学者组成的“反就业歧视研究课题组”将《反就业歧视法(专家建议稿)》提交至了全国人民代表大会;在今年的全国人大会议上，人大代表徐晓再次建议制定《反就业歧视法》。因此，我们在为公务员招录学历门槛大幅下降叫好的同时，也希望千呼万唤的《反就业歧视法》能够尽快出台，从而为“中国梦”夯实基础。