公务员想跳槽为何偷投简历

　　几千人对战只为一个岗位，前几年公务员考试的盛况还历历在目，不过今年一些公务员偷偷投简历给猎头机构，加入了跳槽大军。在杭州某猎头公司的简历库里，今年出现了不少公务员的身影。公司负责人介绍：投简历的公务员都比较年轻，年龄在30岁到35岁之间，普通科员。打算跳槽的公务员主要是两种情况：一种嫌收入太少，趁着年轻出去闯一下;另一种是升职机会渺茫，不如另寻他途。

　　公务员跳槽其实不算新闻，但为何不敢堂堂正正地去投简历，却要偷偷投简历给猎头公司呢?仿佛在做一件见不得人的事。

　　八项规定对公务员隐性福利的压缩，加上多年来工资一直未涨，还有舆论监督力度的加大以及媒体对这个群体的种种偏见，特别是多数公务员晋升通道的窄化，公务员这个昔日铁饭碗的相对优越感不断降低。曾经是稳定象征、让年轻人趋之若鹜、只进不出的职业已经出现不小的动荡：虽然没有像一些媒体渲染的那样出现 “辞职下海潮”，但诱惑力显然已大为下降，不少人起码已经有了离职之心。

　　想辞职的公务员偷偷地投简历，表现的是其对这份工作矛盾纠结的心态：不甘心拴死在这棵不死不活的树上，很想离开，又舍不得放弃这个来之不易的饭碗;对自己在体制中能力的退化充满焦虑，又对可能的市场竞争充满不确定和不自信。偷偷地投简历，是对前途充满彷徨中的小心尝试，既迈出一步又留了条后路。

　　对一些公务员来说，这个职业已经成为一个食之无味弃之可惜的鸡肋。他们很想放弃，但舍不得体制内的福利。八项规定和种种禁令确实撼动了公务员部分福利，但只是一些隐性的福利，从购物卡到高档烟酒之类，本就见不得阳光，实际上真正使这个职业有比较优势的那些利益，改革根本没有触动。比如住房，虽然住房改革后的分房少了，但不少单位都有给公务员的福利房，一些房子说是租，其实就是象征性地每月给一点儿房租，只要占着住着，就不会赶人，实际上就是房主。一些公务员在市场上买了房后，仍然占着这种福利房出租获得利益。一旦辞职离开公务员岗位，就得交房，失去很大一块利益。多少人舍得?房子是困扰着当下年轻人最大的社会压力，而公务员却有体制羽翼的保护，这是最大的既得利益。