2014年河南濮阳清丰县招聘事业单位工作人员150名公告(3)
2、面试：根据笔试成绩，按拟招聘岗位聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。
面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应聘者综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、举止仪表等。面试满分为100分。
应试者须在面试前到清丰县人力资源和社会保障局进行面试确认。面试确认时须提供本人有效身份证、毕业证等证书原件。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。面试确认的时间、地点另行通知。
逾期不参加面试确认的应试者，视为自动放弃面试资格;应试者有关材料主要信息不实的，取消其参加面试的资格。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试确认成功的应试者，确定为参加面试人员，并领取面试通知单。
实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。
面试工作由县公开招聘领导小组统一组织，《面试方案》另行制定。
3、考试有效成绩为：笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(五)体检与考核
根据考试有效成绩和资格审查情况，按招聘岗位聘用人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由体检人员承担。考核工作由用人单位按照有关规定组织实施。重点对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核并对应聘人员资格条件进行复查。
(六)公示
根据体检与考核结果，确定拟聘用人员名单，并在一定范围内进行公示，接受社会监督，公示期为7天。
(七)聘用
公示无异议，办理聘用手续，试用期一年。试用期满考核合格的，予以正式聘用。考核不合格的，取消聘用。工资福利待遇按国家有关规定执行。
五、组织领导
为加强对这次公开招聘工作的领导，成立清丰县公开招聘工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在人社局，承办具体事宜。
特别提示：
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借本次考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班或发行的出版物等，均与本次考试无关。请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。
咨询电话：
清丰县人社局人力资源市场股 0393-7219012 / 7219807
清丰县人力资源和社会保障局
2014年9月29日
附：
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