2014年河南平顶山市民政局招聘事业单位工作人员公告(2)

　　3、根据笔试成绩分岗位由高分到低分3：1确定面试人选。

　　面试采用结构化面试的方式，着重考察考生的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、临场应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表等。

　　(五)体检和考察

　　根据考试总成绩，按岗位从高分到低分等额确定体检人选(出现并列名次的，取笔试成绩高者)。体检项目和标准参照公务员录用的相关规定执行。

　　体检合格者确定为考核对象。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务工作能力等方面情况。

　　因考核不合格或其他原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)聘用及待遇

　　考核合格人员确定为拟聘用人员，名单在指定网站公示7天。对公示无异议的，由用人单位填写《平顶山市事业单位公开招聘人员名册》和《平顶山市事业单位公开招聘人员备案表》后，市人力资源和社会保障局按公开招聘有关规定办理相关手续。用人单位与拟聘用人员签订经市人力资源和社会保障局鉴证的聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期一年，国家另有规定的，按规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　四、纪律与监督

　　为加强对公开招聘工作的监督，维护招聘工作的公正性、严肃性，对违反工作纪律影响招聘工作的人员，将按照相关规定给予严肃处理。欢迎社会各界予以监督。

　　监督举报电话：0375—2978868 0375—4976660

　　咨询电话： 0375—2979951 0375--4976657

　　附件：

　　1、平顶山市民政局事业单位公开招聘岗位一览表

　　2、平顶山市民政局2014年公开招聘事业单位工作人员报名表

　　3、平顶山市民政局2014年公开招聘事业单位工作人员加分申请表

　　4、选聘高校毕业生到村任职工作证明

　　2014年10月21日