2014年安徽怀远县人社局招聘48名劳动保障协理员公告(3)

　　(1)笔试

　　①笔试时间、地点见《准考证》;

　　②笔试科目为《公共基础知识》和《行政职业能力测试》满分均为100分;《公共基础知识》成绩与《行政职业能力测试》成绩按5：5合成为笔试总成绩。

　　(2)体检、考察

　　①按同一职位根据考生总成绩从高分到低分1：1比例确定体检对象(最后一名如有多名考生总成绩相同，以《行政职业能力测试》成绩高低排序)。

　　②体检工作参照公务员录用体检标准规定执行。体检费用由应聘人员自理。

　　③体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。

　　④因体检、考察、聘用或首聘期内其它原因出现空额时，按同一职位从高分到低分依次等额递补。

　　(3)公示、聘用

　　根据考试、体检、考察等情况，确定拟聘用人员名单并在怀远县人事人才网进行公示一周。对公示无异议的人员或虽有反映但不影响聘用的人员，予以聘用，不入行政和事业编制，由怀远县劳动保障事务服务中心与本人签订3年期劳动合同(含试用期3个月)。

　　四、管理使用

　　1、聘用期间的日常管理、考勤、考核等由县人社局会同各乡(镇、区、场)负责。对试用期满考核或年度考核不合格的，予以辞退。

　　2、对违反劳动合同的按照相关法律法规处理。

　　3、合同期满结束后，根据工作需要和期满考核情况决定是否续聘。若续聘则续签劳动合同，期满不续签劳动合同即为自行解除劳动关系。

　　4、在聘用期间产生的劳动争议，依法通过协商或劳动仲裁进行解决。

　　五、其他

　　未尽事宜及公告解释由怀远县人社局负责。

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　　怀远县人社局招聘工作人员报名表.xls

　　怀远县人力资源和社会保障局

　　2014年12月30日