公务员跳槽数量比去年增加超三成 究竟是喜是忧？
又是一年公考时，当下，全国各省相继发布了2015年公务员招考公告，“公考热”曾经席卷全国，而与此同时，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》却让人看到了一个不一样的公务员群体，据调查报告显示，2015年春节后跳槽人群最活跃的竟然是公务员，跳槽数量更比去年增加超三成，这一出人意料的结果令人惊诧，公务员“跳槽热”是否真的来临?这又是喜是忧?
其实，至党的十八大以来，中央大力反腐，大力整顿四风，并出台各项规定与禁令开始，我国公务员便逐渐的褪去了“光环”，逐渐走下了“神坛”，随着养老金“双轨制”的废除，改革的不断深入，公务员越来越市场化，这是社会进步与必然趋势。
从社会市场经济的发展与“四个全面”的推进来看，公务员“跳槽热”的到来有其“必然性”，也是对社会发展与进步相当有利的，首先，公务员愿意跳槽，说明了我国年轻人的思想观念正在不断的改善并进步，不再将仕途作为个人成功的唯一渠道，如此一来便有利于发挥个人爱好与专长，有利于“人”的发展;再者，公务员敢于跳槽，说明我国的体制机制正在不断完善，给予人更多选择的机会的同时，合法权利能够得到充分的保障，如果说大力反腐与高压严管是公务员跳槽的“导火索”，那么养老金改革则是公务员跳槽的“催化剂”。公务员愿意跳槽、敢于跳槽，一定程度上激活了公务员这个群体，与此同时也激活了社会人才市场，有利于人才资源的合理分配，使社会全面和谐发展，从这个层面来讲，公务员跳槽未必不是一件好事。
当然，公务员“跳槽热”也必然会引发担忧，公务员作为管理者与服务者，需要稳定的建设与发展，而公务员跳槽过于频繁则有可能对公务员队伍建设造成负面影响，有可能破坏公务员群体的整体性，也有可能降低公务员群体的服务水平，从这个层面来看，公务员跳槽热的到来令人担忧，值得重视。
但是，无论是喜还是忧，公务员跳槽或许离“跳槽热”还有一段距离，但是公务员开始跳槽已经是不争的事实，这也是改革与社会发展的趋势，既然发展的是市场经济，就应该让市场更多的去决定，更多的遵循市场仅仅发展规律，少一些多读的解读，相信最终势必会达到“多赢”的状态。
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