2015年江苏宿迁市公务员考试公告(3)
四、体检和考察
根据报考人员的总成绩，按照拟录用人数1∶1的比例从高分到低分确定参加体检人选(如总成绩相同，则按面试成绩确定;如面试成绩相同，则按行政职业能力测验成绩确定);体检合格的进行考察(政审)。体检前，社会在职人员必须提供单位同意报考的证明。
招录司法警察和公安民警的职位，面试前进行体检和体能测评。体能测评按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》执行，参加体检和体能测评人选按拟录用人员计划数5倍的比例确定。
录用体检工作按修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。
因体检、考察(政审)不合格等出现计划缺额时，按考试总成绩从高分到低分一次性递补。体检、考察(政审)工作由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织实施。
五、录用
各招考单位从考试成绩、体检(体能测评)、考察都合格的人员中确定拟录用人员。由录用审批机关在宿迁人力资源和社会保障网(www.jssq.hrss.gov.cn)公示。拟录用人员公示7天后，办理有关录用审批手续。
公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续;对反映有影响录用的问题并查有实据，不符合录用条件的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓录用，待查清后再决定是否录用。拟录用考生在公示期满前主动放弃的，可从该职位考试合格人员中，从高分到低分一次性递补。录用后放弃录用资格的，不再递补。
被录用人员与有关单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定负责处理。
录用人员试用期一年，试用期满考核合格，予以任职定级。考核不合格或违反公务员录用和试用期管理相关规定的，取消录用。
根据中共中央办公厅《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》(中办发〔2014〕14号)精神，为保持干部队伍的相对稳定，自2015年起，新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)。
六、纪律与监督
招考录用公务员工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊。监督举报电话：市纪委派驻市人力资源社会保障局纪检组：0527-84359151
七、本简章由中共宿迁市委组织部、宿迁市人力资源社会保障局负责解释。
招考政策咨询：
中共宿迁市委组织部 0527-84368162
宿迁市人力资源社会保障局 0527-84359275
宿迁市人力资源社会保障咨询热线 0527-12333
(原标题：宿迁市2015年考试录用公务员简章)
考务技术咨询：
宿迁市考试鉴定中心 0527-84353780
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中共宿迁市委组织部
宿迁市人力资源和社会保障局
2015年2月3日