2015年湖北黄冈市黄梅县事业单位引进人才80人公告(4)

　　2、B类和C类人员考核内容和办法：

　　(1)考核得分最高5分，为另加分。

　　(2)根据考生笔试、面试成绩分别折算后成绩之和从高分到低分，按引进计划1:1.5(取小数点后一位数四舍五入)的比例确定考核对象;考核对象名单和考核办法于面试结束后7个工作日内在县人社局网站进行公布;

　　(3)考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作学习实绩、遵纪守法等情况，凡有违法违纪记录者，实行“一票否决”;

　　(4)考核时对被考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按笔面试成绩从高分到低分依次递补;

　　(5)考核评分

　　①985、211高校硕士研究生及以上学历学位得1.5分，985、211之外的高校研究生及以上学历得1.25分，985、211高校本科毕业生得1分，其它院校本科毕业得0.5分;

　　②获一次校级综合奖(含优秀学生干部、三好学生、优秀党团员、优秀毕业生<含院系>)得0.5分，获两次及以上校级综合奖得0.75分;

　　③获一次院系级综合奖(含优秀学生干部、三好学生、优秀党团员)得0.25分，获两次及以上院系级综合奖得0.5分;

　　④获一次及以上国家励志奖学金得1分，获省级及以下级别励志奖学金一次及以上得0.5分;

　　⑤获一次校级一、二、三等奖学金分别得0.5分、0.25分、0.1分，获两次及以上校级一、二、三等奖学金分别得0.75分、0.5分、0.25分;

　　⑥任校学生会干部得0.25分，任院系学生干部得0.1分。

　　非上述加分项目，一律不予加分。B类和C类被考核对象须在资格复审时提供各类有效证件(据)原件和复印件核查，资格复审结束后，各类证件(据) 一律不再受理。考核小组对被考核对象提供的各类证件(据)，须深入到考生所在院校等实地进行核准。

　　总成绩计算：考生总成绩=笔试成绩×0.4+面试成绩×0.6+考核得分。

　　(十)体检

　　B类和C类体检人选根据总成绩从高分到低分按引进计划与体检人数1:1的比例确定。若考生总成绩相同，则以面试成绩高低确定体检对象;若面试成绩相同，以考核得分情况确定体检对象。因体检出现缺额，按总成绩从高分到低分依次递补。A类直接引进对象一并参加体检，体检标准参照国家公务员体检标准执行。

　　(十一)公示和录取

　　根据考试、考核和体检结果，由招聘工作领导小组确定拟聘用人员名单，在县人社局网站上向社会公示，公示时间为5个工作日，广泛接受社会监督。经公示发现并查证核实拟聘人员确有不能聘用的，取消录取资格，造成缺额不再递补。拟聘人员经公示无异议，报县招聘工作领导小组审定后，统一办理编制、人事等相关手续。所有聘用人员编制性质、供给渠道按所应聘的事业单位性质确定，聘期五年，试用期为12个月，试用期包含在聘期内。试用期满经考核合格后转为正式聘用，不合格的解除聘用合同。考核引进的硕士、博士研究生享受黄梅县《关于引进高层次和急需紧缺人才若干政策的暂行规定》(梅发【2012】17号)文件精神的相关优惠政策，聘用人员有关工资福利待遇按国家规定执行。

　　五、其他事项

　　特别提醒：各位应聘人员，本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　联系电话：0713-3333591(县委人才办)

　　0713-3369377(县人事考试中心)

　　0713-3369593(县人社局事业单位人事管理股)