2015年重庆城口县事业单位招聘考试公告(60人)

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         为进一步优化我县事业单位工作人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经县委、政府同意和市人力社保局核准，现面向社会和贫困大学生公开招聘事业单位工作人员。

　　一、招聘原则及方式

　　本次招聘坚持民主、公开、竞争、择优的方针，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式，择优聘用。

　　二、招聘单位、岗位及名额

　　本次面向社会和贫困大学生公开招聘城口县事业单位50个岗位60名工作人员(含贫困大学毕业生岗位2名)，具体招聘单位、岗位和名额等详见《城口县2015年第三季度面向社会和贫困大学生公开招聘事业单位工作人员一览表》(附件1，以下简称《一览表》)。招聘岗位有专业要求的，统一参照《重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年上半年修订)》执行。

　　三、招聘条件

　　(一)报考人员应同时具备下列条件。

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，具有良好的品行;

　　3.适应岗位要求的身体条件;

　　4.符合报考岗位所需要的招聘条件(详见《一览表》);

　　5.自愿在招聘单位服务5周年以上;

　　6.招聘条件要求的学历(学位)证书必须在报名开始的前一日(即2015年8月20日)取得相应学历(学位)证书;

　　7.正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的非2015年应届本科生、研究生不能凭已取得的学历(学位)证报考。在国内高校取得的学历(学位)须获得国家教育部“学信网”认证。在国外境外高校就读的全日制学历(学位)，其学历(学位)须获得国家教育部认证。

　　8.年龄在18周岁及以上，35周岁及以下(年龄计算截止时间为报名开始前一日，即2015年8月20日，“30周岁及以下”即为1984年8月21日及以后出生、“35周岁及以下”即为1979年8月21日及以后出生);

　　9.招聘条件要求的户口所属辖区必须在2015年8月20日及以前取得;

　　10.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

　　(二)报考贫困大学生专设岗位，须属于2013年、2014年、2015年全日制普通高等院校毕业的贫困家庭大学生，且大学入学前户口地在城口县及巫山县、巫溪县、开县(含原户口在城口县、巫山县、巫溪县、开县，但因高考升学将户口迁至高校的贫困大学毕业生)。截止报名开始的前一日，报考对象须为以下情况之一的普通高校贫困毕业生：就业部门确认的“零就业”家庭、扶贫主管部门确认的农村建卡贫困户家庭、民政部门确认的城乡低保家庭、残疾人联合会确认本人为残疾的。

　　(三)下列人员不属于招聘范围。

　　曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;本县机关事业单位正式在编人员;试用期内的机关事业单位工作人员;服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;在读的非2015年应届全日制毕业生;现役军人;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

　　四、报名程序

　　(一)承诺诚信报考。本次考试实行诚信报考制度，采用网上报名方式，不设现场报名。网上报名时不进行资格审查，面试前再对拟进入面试的人员的报名资格进行现场审查。报考人员应仔细阅读岗位资格条件，只能选择符合自己条件的一个岗位报名。报考时要填写诚信报考承诺书，如因不符合报考条件被取消面试资格，责任由报考人员自己承担。

　　报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的;恶意注册干扰正常报名秩序的，一经发现，取消其报考资格。

　　报名咨询联系人、电话：

　　城口县人力社保局事业人员管理科，王茂安，023-59225836。

　　(二)网上提交报考申请。报考人员在2015年8月21日9:00—2015年8月23日18:00登录重庆市城口县人民政府公众信息网(http://www.cqck.gov.cn/index/)“城口县公开招聘事业单位工作人员报名入口”提交报考申请。

　　报考人员只能使用第二代居民身份证报名，报名与考试时使用的居民身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书和相关说明，如实、准确填写报考信息的各项内容，并上传电子照片(jpg格式，20kb以下)，准确记住报名序号(报名序号是报考人员报名确认、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据)。