2015年贵州省毕节市金沙县县直机关事业单位考调344人公告(3)

　　六、考察

　　根据各职位考调计划数按总成绩从高分到低分等额确定考察对象。如总成绩出现末位并列的，取职位业务水平测试成绩高的作为考察对象;没有职位业务水平测试成绩的，取在乡(镇、街道)实际工作时间长的作为考察对象(减除“基本称职”、“不称职”、“基本合格”、“不合格”、“不定等次”年度);在乡(镇、街道)实际工作时间相同的，取年度考核结果好的作为考察对象。

　　考察在考调工作领导小组的领导下，由考调单位主管部门抽选政治素质好、业务能力强的同志具体组织实施。

　　考察工作应成立考察工作组，由两名以上中共正式党员组成。

　　考察主要采取查阅个人档案资料、个别谈话等方式进行。考察内容主要考察考调人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、能力素质、工作实绩、廉洁奉公及是否需要回避等。通过考察，进一步核实报考人员是否符合规定的资格条件，据实撰写考察材料，作出考察定性结论。

　　七、公示及调动审批

　　(一)公示

　　经考察合格的报考人员确定为拟调人员，拟调人员名单在金沙县人民政府网上进行为期不少于5个工作日的公示，接受社会监督。

　　(二)调动审批

　　公示期内未收到举报或有举报经查实不影响调动的，按程序办理调动手续;被举报经查实不符合考调资格条件的，取消调动资格;一时难以查实的，暂缓调动，待查实后再确定是否调动。

　　八、纪律监督及有关要求

　　(一)纪律监督

　　1.本次考调工作在纪检监察部门的全程监督下，严格按照《实施方案》及《岗位一览表》的规定开展工作。

　　2.有关人员在工作中，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响考调公正的，应主动申请回避。

　　3.对违反考调工作纪律的工作人员和报考人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。

　　4.凡与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的人员，不得报考该单位的人事、财务、纪律检查职位，以及有直接上下级领导关系的职位。

　　(二)有关要求

　　1.为加强对垂直管理单位工作人员及派驻工作人员的管理，垂直管理单位工作人员及派驻工作人员必须经所在乡(镇、街道)党委(党工委)及县主管单位均同意方能报考。

　　2.报考人员不得弃考。因特殊原因不能参加考试的必须作出书面说明，并经主管单位审核、考调领导小组办公室同意。

　　3.在考调工作中，如报考人员放弃某一环节，或笔试成绩为“0”分的，取消其进入下一环节的资格。

　　4.因报考人员自愿放弃的，不作顺延递补;因资格审查或考察不合格以及在公示中被举报并经查实不符合考调资格条件取消考调资格的，顺延递补。

　　5.考调工作各个环节的有关信息统一在金沙县人民政府网上发布，请报考人员随时关注。如因报考人员未及时阅读而引起的后果，由报考人员承担责任。

　　6.本实施方案由县考调工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由县考调工作领导小组研究决定。

　　九、组织领导

　　考调工作在县委领导下进行，成立考调工作领导小组具体组织实施。领导小组下设办公室在县委组织部，负责考调具体工作。