2017年吉林省抚松县公安局招聘辅警30人公告(3)
8、公示。对通过政审、体检的应聘者面向全社会进行公示，公示期限为七个工作日。若所确定的政审对象存在不符合条件的情况，在综合成绩及格者中依次递补。
9、组织培训。对确定的拟聘用人员进行岗前培训。培训工作由县公安局政工监督室负责组织实施，课程设置主要为警务礼仪、纪律条令、警务基础知识、抚松县情、长白山自然历史知识等内容，培训期限为15天，培训不合格者，取消其聘用资格。
10、履行聘用手续及分配工作。由公安局、人社局为通过聘用程序的应聘者办理相关聘用手续。公安局按照工作需要为应聘者分配工作岗位。
九、组织领导
本次招聘工作在抚松县委、县政府领导下，由人社局、公安局成立招聘辅警人员领导小组组织实施。
十、工作要求
1、提高思想认识，加强组织领导，切实做好本次招聘工作。要切实提高对实行辅警人员制度的重要性和必要性的认识，从推动公安队伍正规化建设、深化公安人事制度改革的角度出发，周密组织，统筹安排，认真实践，积极探索符合公安执法要求和警察职业特点的人事管理新模式，为本次招聘工作的顺利开展提供坚强的思想认识和组织领导保障。
2、严肃工作纪律，严格工作标准，确保招聘工作质量。要严格把握招录环节，坚持工作原则，落实工作责任，强化工作要求，认真按照国务院办公厅《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》和本局工作方案要求，扎实推进，确保将综合素质高、符合实际工作需要的人员招聘到岗。杜绝招聘工作中徇私舞弊，放松工作原则，人为制造工作障碍，妨碍招聘工作正常开展。对于违规操作的，一经发现，按照组织工作纪律严肃处理。
3、坚持实际工作需要，合理设置辅警人员工作岗位，保证辅警人员招聘制度为公安工作的发展发挥积极有效的促进作用。辅警人员招聘制度是深化公安人事制度改革，降低公安工作运行成本，缓解警力不足，规范公安队伍建设的重大举措。要坚持从实际工作需要出发，认真研究拟定招聘岗位、招聘条件及聘用岗位职责，严禁因人设岗和岗责不符。
抚松县人力资源和社会保障局
抚 松 县 公 安 局
2017年2月21日
文章来源：http://www.fusong.gov.cn/gsgg/152339.jhtml