2017年河南省周口市扶沟县高中教师招聘方案（110名）(2)
(三)考试
考试包括笔试和面试。
1、笔试(满分为100分)
笔试采用统一命题，统一组织，统一评分的形式进行。命题范围：笔试内容为教学基本理论和与教育教学岗位相关的知识，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。笔试时间120分钟。笔试时间地点详见笔试准考证。
2、面试(满分为100分)
根据笔试成绩，分单位、学科按拟招聘人数1︰2的比例从高分到低分确定参加面试人员名单(若最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试)。面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书等证件参加面试。面试时间、地点见《面试通知书》。
面试以试讲方式进行，主要考察应试者的综合素质、授课能力和专业技能等。体育、音乐、美术学科加试技能测试。
总成绩=(笔试成绩+加分)*40%+面试成绩*60%
实际参加面试的应试人数不能形成竞争的应组织现有人员面试，应试人员面试成绩须达70分方可进入下一环节。
面试结束后各种原因造成的岗位空缺均不递补。
(四)体检与考察
1、体检
根据面试成绩从高分到低分进行排名，按照拟招聘岗位1：1的比例确定体检人员。报考同一岗位，总成绩并列的且影响到体检人选确定时再加试，加试分数高者排名在前。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准和办法(试行)(2010年修订试行)》(豫教资办[2010]8号)等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
2、考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察也是对报考者资格的复审，考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。
(五)公示
考察合格者，确定为拟聘用人员，名单进行公示，公示期为七个工作日。对公示期间反映的问题，认真核实处理。
五、聘用
对公示无异议者，按规定办理相关手续，接受岗前培训，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。首次就业人员试用期为12个月。试用期满考核不合格者解除聘用合同，考核合格者列入全供事业编制，享受全供事业单位工资福利待遇，(学校提供住房)，聘用人员5年内不得申请调动或报考其他单位。
六、其它
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员保持手机畅通，若本人不及时阅读相关信息或手机不通，造成后果，责任自负。
七、组织领导
公开招聘工作政策性强、涉及面广、社会关注度高，有关部门要密切配合、通力合作、精心组织，确保此项工作顺利进行。
八、有关要求
(一)规范操作。增强招聘工作的公开性和透明度，认真落实政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。
(二)严格回避制度。从事招聘工作的人员，凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应实行公务回避。
(三)严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。
本实施方案由扶沟县事业单位公开招聘领导组负责解释，未尽事宜，由该领导组另行公布。
咨询电话：扶沟县人社局 0394-6221464
扶沟县教体局 0394-6231726
监督电话: 扶沟县监察局 0394-6222410
附件1、招聘计划表
附件2、报名登记表
扶沟县事业单位公开招聘领导组
2017年3月8日
【文章来源】http://www.shiyebian.net/xinxi/194998.html