2017年重庆市公开招募“三支一扶”人员498名公告(2)
(五)面试。通过资格复审的人员进入面试。面试由重庆市人力社保局统一部署，各区县(自治县)人力社保局具体组织实施。面试总分100分，低于60分的取消招募资格。
(六)体检和考察。在面试合格人员中，根据综合成绩(笔试成绩×60%+面试成绩×40%)按专业岗位1：1的比例从高分到低分确定体检人员。由报考区县(自治县)组织到县级以上医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和行业特殊要求执行。体检不合格的，取消招募资格。
体检合格人员，由报考区县(自治县)人力社保局委托考生所在高校、单位(或户籍所在地派出所，村、居民委员会)，对考生的思想修养、政治表现、能力素质、遵纪守法及学习工作情况等进行综合考察，填写《2017年重庆市招募“三支一扶”人员登记表》，并加盖公章。
(七)调剂。进入体检人员因体检不合格或自愿放弃的，由同一岗位面试合格人员按综合成绩从高分到低分依次递补。递补后，仍有缺额的岗位可用于调剂，具体调剂办法为：在重庆人力资源和社会保障网上公布调剂岗位，考生按调剂岗位的要求申报，一个考生限报一个调剂岗位。由区县(自治县)人力社保局按调剂专业岗位指标1：2的比例，以笔试成绩从高分到低分确定调剂人选。由报考区县(自治县)组织资格复审、面试、体检、考察。
(八)公示。由重庆市人力社保局会同市级相关部门确定招募人员名单，在重庆人力资源和社会保障网上进行公示，公示期5天。
(九)派遣。公示结束无问题反映或反映问题不影响招募的，由重庆市人力社保局填写统一印制的重庆市“三支一扶”人员招募通知书，“三支一扶”人员持通知书到报考区县(自治县)人力社保局报到，由区县(自治县)人力社保局与“三支一扶”人员签订招募协议书，并会同相关部门安排到具体服务岗位。
四、待遇及相关政策
(一)“三支一扶”人员由区县(自治县)人力社保局会同相关部门按招募简章明确的岗位，安排到乡镇文化、劳动社保、农技服务、医疗卫生等事业单位服务，服务期限为2年，服务期满后不再留岗延续。
(二)“三支一扶”人员补贴标准参照国家规定的当地乡镇新聘用事业单位工作人员工资收入水平确定，并随之同步调整。两年服务期内，由区县(自治县)人力社保局统一办理社会保险。
(三)服务期满考核合格的“三支一扶”人员，通过招录(聘)考试到机关、事业单位工作的，其服务年限计算为工龄。
(四)“三支一扶”人员服务期满后，不再直接考察聘用为事业单位工作人员，不使用事业编制进行政策托底。
(五)2019年，各相关区县(自治县)拿出一定名额面向2017年招募且服务期满考核合格的“三支一扶”人员招聘为乡镇事业单位人员。
(六)具有研究生学历的“三支一扶”人员，服务期满1年且年度考核合格的，由区县(自治县)人力社保局按程序报批后，通过考核招聘方式聘用为乡镇事业单位工作人员。
(七)鼓励“三支一扶”人员服务期满后通过多种渠道就业。自主择业和自主创业的，按国家和重庆市有关政策规定，享受就业、创业、培训等扶持政策。
(八)各级人力社保部门所属公共就业和人才服务机构要积极为服务期满“三支一扶”人员提供免费创业培训、就业指导、就业推荐等公共服务，促进就业。
(九)“三支一扶”人员服务期满考核合格，经区县(自治县)人力社保局推荐，可聘用为城乡基层社会管理、公共服务岗位和社区公益性岗位工作人员。
(十)“三支一扶”人员服务期满考核合格，2年内报考研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取。
五、纪律要求
各有关部门和单位要高度重视，严格程序，严把标准，严明纪律，精心组织实施招募工作，自觉接受纪检监察部门和社会监督。对违反规定、弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，按有关规定追究相关责任人的责任，并取消有关考生的招募资格。
六、招募工作咨询
(一)涉及招募政策及资格审查、笔试、面试、体检考察、调剂、公示、派遣等方面的问题，请咨询重庆市人力社保局人力资源市场处(电话：023—86868881、86867389)。
(二)涉及网上报名操作和考务方面的问题，请咨询重庆市人事考试中心(电话：023—86868812、86868820)。