2017年下半年恒丰银行总行人力资源部社会招聘公告
④负责参与分行薪酬、福利标准确定和人员定薪,确保薪酬激励持续、公正、市场化和业绩导向。
⑤负责个人绩效管理、培训培养、人才管理等工具的运用,为分行员工选、育、用、留提供决策依据。
⑥负责分行的员工关系管理。
(5)负责分行组织人力部的团队组建、日常管理、成长促进及绩效考核等。
(6)根据总行党建工作要求,制定分行党的组织建设规划、计划并组织实施。
4.任职资格要求:
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。
(2)5年以上人力资源管理工作经验,2年以上人力资源团队管理工作经验,有银行工作经验者优先。 熟悉银行业人力资源管理模式,实践经验丰富,对人力资源管理各个职能模块均有较深的认识,熟悉国家和地方相关政策、法律法规。 具备战略思考能力,具有较强的计划性、原则性和执行力,良好的人际沟通及协调能力,较强的团队管理能力。
(二)薪酬福利岗
1.工作地点:烟台/北京/上海。
2.招聘人数:若干名。
3.工作职责:
(1)根据行员等级管理政策,核定新入职人员的行员等级和薪档,根据职务、岗位调整、年度考核等情况,对员工的行员等级进行相应调整。
(2)按规定核定新入职人员的薪酬标准,按薪酬规划及年度薪酬计划,实施薪酬调整。
(3)执行风险金管理制度,负责总行本部风险金的计提、管理、支付等工作,并对全行风险金管理制度的执行情况进行监督。
(4)负责总行本部员工薪酬的发放及日常管理。
(5)向员工提供薪酬管理服务,包括但不限于薪酬政策解答、出具收入证明、个税代扣代缴等。
(6)负责员工“五险一金”的管理,包括开户、转移、待遇支付、社保代理供应商管理等。
(7)组织实施全行补充医疗保险计划、企业年金计划、综合福利计划、工作居住证办理等事项。
4.任职资格要求:
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、财务会计、金融、经济相关专业优先。
(2)2年以上人力资源薪酬福利管理工作经验,有银行工作经验者优先。
(3)熟悉国家经济、金融方针政策,了解劳动法、经济法及人行及监管机构对银行薪酬制度的要求。
(4)具有解决复杂问题的能力,较强的计划和实施执行的能力,具备良好的职业操守、责任心强。
(三)员工关系管理岗
1.工作地点:烟台/北京/上海。
2.招聘人数:若干名。
3.工作职责:
(1)建立并完善人员管理相关制度及流程,为各机构提供人员管理政策解释。
(2)监督各机构人员管理制度的执行情况。
(3)开展人员管理相关制度及流程培训,指导总行板块、分行开展人员管理工作。
(4)开展出国境管理、三项制度管理、劳动合同管理等日常事务管理工作。
(5)负责劳动用工管理,包括劳动争议处理等。
4.任职资格要求:
(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历,人力资源管理、心理学、劳动关系、金融、经济相关专业优先。
(2)2年以上人力资源员工关系管理工作经验,有银行工作经验者优先。