(3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规，熟练掌握人员管理的方法。

　　(4)具有较强的执行能力、文字表达能力和沟通协调能力，抗压性强。

　　(四)招聘管理岗

　　1.工作地点：烟台/北京/上海。

　　2.招聘人数：若干名。

　　3.工作职责：

　　(1)建立并完善招聘制度及工作流程，为各机构提供招聘管理政策支持。

　　(2)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

　　(3)设计、开发并向全行推广招聘工具。

　　(4)搭建并推广招聘渠道。

　　(5)制定校园招聘的实施方案并统筹组织。

　　(6)监督各机构社会招聘、行内招聘的开展情况，审核招聘录用审批材料。

　　(7)参与线上线下雇主品牌宣传。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、心理学、劳动关系、金融、经济相关专业优先。

　　(2)2年以上人力资源招聘管理工作经验，有银行工作经验者优先。

　　(3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规，熟练掌握招聘管理的方法和工具。

　　(4)具有较强的执行能力、文字表达能力和组织协调能力。

　　(五)培训管理岗

　　1.工作地点：烟台/北京/上海。

　　2.招聘人数：若干名。

　　3.工作职责：

　　(1)根据全行发展战略，制定培训规划、年度培训计划，并对各类培训计划执行情况进行指导、监督和评估。

　　(2)负责制定全行培训政策、制度及相关管理流程，并指导分行制定相应的实施细则。

　　(3)负责统筹规划培训资源，管理全行教育培训经费。

　　(4)根据培训规划，组织实施、管理各类培训及考试项目。

　　(5)负责总行条线部门各类培训项目及费用审批管理。

　　(6)负责内训师队伍的选拔培养、考核评价及管理。

　　(7)负责培训渠道的开发及管理。

　　(8)负责培训开发的数字化平台建设与管理，组织研发各类学习资源。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、金融、经济相关专业优先。

　　(2)2年以上人力资源培训管理工作经验，有银行工作经验者优先。

　　(3)熟悉人力资源管理与开发专业知识、项目管理、需求分析、数据挖掘知识。

　　(4)具有较强的项目管理、组织执行能力，具备良好的职业操守、责任心强。

　　(六)人才配置岗

　　1.工作地点：烟台/北京/上海。

　　2.招聘人数：若干名。

　　3.工作职责：

　　(1)根据总行制度要求，组织实施对接部门的招聘管理、员工关系管理、专业序列管理、中级管理序列管理、人力合规、人才盘点等工作。

　　(2)收集整理对接部门的相关需求，协助中台中心制定解决方案，并贯彻执行。

　　4.任职资格要求：

　　(1)全国统招统分全日制本科(含)以上学历，人力资源管理、金融、经济等相关专业优先。

　　(2)具有2年以上招聘管理、员工关系管理、干部管理相关工作经验。

　　(3)熟悉国家和地方相关政策、法律法规，熟练掌握人员管理和干部管理的方法和工具。

　　(4)具有较强的项目管理、组织执行能力，具备良好的职业操守、责任心强。

　　(七)人才发展岗

　　1.工作地点：烟台/北京/上海。

　　2.招聘人数：若干名。

　　3.工作职责：

　　(1)根据总行制度要求，组织实施对接部门的人力规划、编制管理、岗位管理、数据管理、培训管理及绩效管理工作。

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