2018年河南省信阳市罗山县招聘中小学教师167名公告
导读：2018年河南省信阳市罗山县招聘中小学教师167名公告已发，报名时间为2018年7月26日至2018年7月29日，具体招聘信息请见下文。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部〔2005〕6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于加强和改进我省贫困县事业单位公开招聘工作的实施意见》(豫人社〔2017〕75号)和《信阳市市直事业单位公开招聘工作人员实施意见》(信人〔2007〕19号),结合我县用人需要,经县政府研究决定,2018年我县面向社会公开招聘中小学教师167名。现将有关事项公告如下。
一、招聘计划及职位
中小学教师167名;
具体招聘岗位见《罗山县2018年公开招聘中小学教师计划表》。
二、报考资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考:
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律,具有良好的品行,无不良行为记录;
3、适应岗位要求的身体条件;身体健康,五官端正;
4、年龄要求:符合招聘岗位年龄的要求。大专28周岁及以下;本科30周岁及以下;硕士研究生以上学历、在罗山县服务期满合格的 “三支一扶”计划生、罗山籍服务贫困县(含西部)期满考核合格的大学生、退役大学生士兵年龄可放宽到35周岁及以下 。计算时间截止到2018年7月1日。
5、符合报考职位条件要求的全日制学历;
6、符合报考职位条件要求的职称职位;
7、具备招聘岗位所需要的其他条件;
8、户籍要求:符合报考职位要求的户籍条件。限罗山户籍的以下情况视为罗山户籍:(1)罗山户籍;(2)夫妻双方一方为罗山户籍(提供户口簿和结婚证),对方视为罗山户籍;(3)考生父母为罗山户籍,本人由于上学将户籍转出暂未转回者视为罗山户籍。
具体要求详见《罗山县2018年公开招聘中小学教师计划表》。
(二)有下列情形之一的不得报考:
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、现役军人、试用期内的公务员或事业单位新进人员、已被罗山县录用的特岗教师、非2018年应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的本科生、硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考);
4、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
5、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的,以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
6、本县机关、事业单位在职在编的工作人员;
7、按照政策规定,到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的;
8、人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)中有关回避制度规定要求的。
三、招聘工作程序:公开招聘工作按制定公开招聘方案、发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考核、公示、聘用的程序进行。
(一)发布招聘信息。通过罗山人民政府公众网发布招聘公告。
(二)报名
本次公开招聘工作的报名和资格初审都以现场报名的方式进行。
1、报名时间:2018年7月26日至2018年7月29日(上午8:00-12:00;下午3:00-6:00)
2、报名地点:县人社局后楼一楼西大厅
3、报名费用:报名时通过资格初审的人员,需按规定缴纳考务费30元。
4、报名方法及要求:现场报名。凡符合报考条件的人员,报名时需持以下材料:
①应届毕业生暂未发报到证和毕业证的,提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书;
②择业期内未就业的毕业生须提交学历证书、学位证书、身份证、户口薄或户籍证明、毕业生就业主管机关签发的报到证;
③符合条件的留学回国人员须提交本人有效身份证明、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等;
④报考岗位有其他要求的,还须按要求提交职称证、教师资格证等其他相关材料。教师资格证书:持有高学段教师资格证书报考低学段岗位的,视为具有与任教岗位相应的资格(学前教师岗位除外);
⑤除上述条件外,按所报岗位相应要求条件提供相关证件及证明材料。证明计算时间截止到2018年6月30日。
本人有效身份证件(居民身份证、户口簿等)、毕业证、学位证或加盖学校就业指导部门印章的就业协议书(2018年毕业生)、就业报到证、从业资格证(报考岗位有要求的)原件及复印件各一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张(照片背面注明姓名、身份证号、报考职位),到报名地点现场报名。填写统一印制的《罗山县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式两份,报名表可登陆罗山县人民政府公众网站下载打印。不接受传真、电子邮件、电话等形式的报名。
5、报考人员按照招聘方案公布的岗位及要求报考,每位报考人员限报一个岗位,报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
6、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的,相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的,本岗位不再招聘,报考人员可改报符合报考条件的其他岗位,不符合条件或不愿意改报的,退还所交费用。但对我县急需、紧缺人才的岗位,经用人单位和主管部门提出意见,报市事业单位人事综合管理部门同意后在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。