2018年四川省宜宾市兴文县城学校考调教师（教辅人员）83名公告(2)
(四)资格审查
1.资格初审。报考者应按时到规定地点报名，如实准确填写《报名资格审查表》，经县教体文广局、县人社局审查，符合条件者进入笔试。
2.资格复审。资格复审贯穿于笔试、面试、考核考察直至办理聘用手续全过程。任何环节发现不符合报考条件的，都将取消考调资格，退回原单位，并追究相应责任。
(五)报名缴费
报名时缴笔试考务费100元，面试时缴面试考务费80元。
(六)领《准考证》
时间：2018年7月24日16:00—18:00。
地点：县教体文广局人事师训股。
(七)所有应提交材料须报名时一次提供，逾期不再受理。
五、考试
报考兴文二中教辅岗位人员只参加面试，不参加笔试;其余岗位人员考试包括笔试、面试及教育教学业绩考核，总成绩满分为100分。
(一)笔试
按符合条件报考人数与考调岗位计划2:1开考,若达不到开考比,经县人力资源和社会保障局、县教体文广局同意，可按实际报名人数重新确定考调岗位数。若面向少数民族教师的考调岗位达不到开考比，则该岗位转为面向其他在编在岗公办教师考调。开考比值以“四舍五入法”计算。
笔试采取闭卷方式进行，笔试内容包括“学科专业知识”和“时政及教育教学理论”两部分，满分为100分。其中：学科专业知识占90%、时政及教育教学理论占10%。
学科专业知识的考试内容为相应学科的专业知识。
时政及教育教学理论的考试内容为教育教学相关理论知识、时事政治及教育政策法规等。
笔试时间：2018年7月25日9：00—11：00。
笔试地点：见《准考证》。
(二)面试
1.兴文二中教辅岗位人员面试：
面试开考比为2:1。若单考调岗位符合报考条件人数仅1人照常面试，但报考人面试成绩低于60分的，取消该岗位考调计划。
面试方式：结构化面试。
2.报考其他学科教师岗位人员面试：
依据考生笔试成绩，按同岗位笔试人数与岗位考调计划2:1开考比，从高到低依次确定面试人员，入围末位名次并列的同时进入面试。若个人笔试得分低于该科平均分一半的不得进入面试;因面试人数不足，造成按原岗位考调计划达不到面试开考比的，调减计划以保证最低开考比后进行面试;若原考调计划仅1名且无法保证至少两名人员进入面试的，取消该考调计划。面试开考比值以四舍五入法计算。
面试方式：说课。
报考少数民族教师岗位将考查考生苗族语言、文化、音乐、乐器应用等能力素养。
面试时间：2018年7月27日8:00—18:00。
面试地点：见兴文教育信息网(www.xwjyxx.com)面试通知。
(三)教育教学业绩考核
1.报考者提供近五年(工作年限要求为3年的，为近三年)获得党委、政府及教育主管部门表彰、奖励等证明材料，经审核有效的可加分，具体项目如下：
(1)获得党委、政府及教育行政主管部门表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任、师德标兵、优秀德育工作者等教育类荣誉称号的，按国家级3分、省级2分、市级1分、县级0.5分、乡(镇)级0.2分计分。规定年限内多次获奖，可累计计分。
(2)获得党委、政府及教育行政主管部门授予的骨干教师或学科带头人、拔尖人才等称号的，按国家级3分、省级2分、市级1分、县级0.5分、乡(镇)级0.2分计分。同一系列，以最高级别计分1次。
(3)获教育行政主管部门或教研职能部门组织的赛课等级奖的，按国家级三等奖、省一等奖3分，省二等奖、市一等奖2分，省三等奖、市二等奖、县一等奖1分，市三等奖、县二等奖0.5分，县三等奖、乡(镇)一等奖0.2分计分。同一奖项，以最高级别计分1次;制作教具、课件获奖的，同一作品按最高级别折半计分1次。
(4)获得政府教育成果或教育主管部门教学质量等级奖的，按省二等奖、市一等奖3分，省三等奖、市二等奖2分，市三等奖、县一等奖1分，县二等奖0.5分，县三等奖、乡(镇)一等奖0.2分计分。同一奖项，以最高级别计分。
(5)获得党委、政府及教育行政主管部门颁发的直接指导学生参赛指导奖，按国家级3分、省级2分、市级1分、县级0.5分、乡(镇)级0.2分计分。同一奖项，以最高级别计分;应提供活动主办方文件及颁奖证书或文件;根据参赛学生人数按比例随机抽取的指导奖不认可。
(6)特殊贡献加分：经干部、人事或教育主管部门安排并合格完成市外援彝援藏支教、扶贫攻坚任务的，每年加2.5分;合格完成市内县外“三区”支教任务的，每年加2分;合格完成县内“三区”支教任务的，每年加1.5分。本项加分以近5学年为限。
2.以上不同类别获奖累计计分，总分不超过10分。本项计分在面试前予以公示，公示无异议的计入考试成绩总分。
(四)总成绩计算
1.兴文二中教辅岗位人员：
考试成绩=面试成绩
2.其他学科教师岗位人员：
考试成绩=笔试得分×45%+面试得分×45%+教育教学业绩考核得分(满分10分)
六、择优办法
根据考调岗位及名额，按照报考同岗位教师的考试成绩，从高分到低分依次排序，等额确定拟流动人员(属县外报考的人员需先参加体检，若体检不合格则依次递补人选)。考试总成绩相同的，以笔试成绩高低顺序确定名次;笔试成绩相同的，以面试成绩高低顺序确定名次;面试成绩相同的，以业绩考核分高低顺序确定名次;笔试、面试、业绩考核得分均相同的，依次以在农村学校服务年限长者优先、实际年龄大者优先确定人选。
因本人自动放弃或其他特殊原因出现的岗位缺额，经县人力资源和社会保障局、县教体文广局同意后，可按本公告规定规则，依据考生成绩从高到低依次等额递补。
七、工作流动
(一)拟流动人员试用期一年,试用期满考核合格的正式聘用,按规定程序办理相关工作手续。试用期满考核不合格的，回原单位工作(县外报考人员试用期满考核不合格的，安排学习培训后到县内农村学校工作)。
(二)对试聘用人员发出流动通知后，不服从调配或未在规定时间内报到的人员，取消本次工作流动资格。
(三)根据事业单位岗位设置管理有关规定和要求，试聘用人员已评聘中级及以上职称的，在新单位按低一层级职务最高档确定岗位及工资，一年试用期满后继续聘用的，可参加原职务层级内岗位竞聘。
(四)县外报考人员获取拟聘资格的，应确保在拟聘名单公示结束后60天内按规定程序办理调动手续。不能按期办理完相关手续的，取消聘用资格，一切责任由考生自己承担。
八、纪律与监督
考调工作做到公平、公正、公开透明，并严格执行《四川省人事考试违规违纪行为处理办法〈试行〉》(川人发〔2003〕56号)等相关规定，主动接受社会监督，县纪委(监察委)全程参与监督。对违反规定、弄虚作假的人员，一经发现，即取消考调资格，并追究相关人员责任。
监督电话：8825713 8826587
九、其他
本公告由考调工作领导组负责解释。
后续相关信息，将在兴文教育信息网(www.xwjyxx.com)、“兴文微教育”微信公众平台等媒体发布。
2018年7月18日