2018年河南省驻马店市驿城区招聘教师208名公告(2)

　　3、网上缴费

　　通过报考资格审核的人员，于2018年7月28日8：00至7月31日18：00期间通过原报名网站“网上报名”系统，按照提示步骤缴纳考务费(支付宝)。根据省财政、物价部门批准的收费标准，报考者每人缴纳30元考务费。未按期缴费的视为自动放弃。

　　缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《驿城区事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，以备面试资格确认时使用。

　　4、网上打印准考证

　　网上缴费成功的报考人员，于2018年8月6日8：00至8月8日8：00期间登录原报名网站，进入“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)。笔试具体安排详见准考证。

　　请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

　　(二)报考人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

　　报考者不得报考《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列情形的岗位。

　　(三)本次招聘资格审查贯穿于招聘工作的全过程

　　报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。因此被取消考试或聘用资格的，不退还考务费。

　　(四)报名人数(以缴费人数确定)与拟招聘人数的比例达不到3：1的岗位，需相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。紧缺急需专业岗位，可适当降低比例或将空余计划调整到同类其他专业岗位。被取消招聘岗位的报考考生，可改报同专业其他岗位，不改报者退还考务费。

　　六、考试方式

　　报考初中(四中教育集团、十中教育集团除外)、小学、幼儿园教师岗位的招聘工作采取笔试和面试相结合的方式;报考高中、四中教育集团、十中教育集团教师岗位的不参加笔试，直接进入面试。

　　(一)笔试

　　笔试工作由区公开招聘教师工作领导小组委托有资质的专门考试机构进行命题和阅卷，实行闭卷考试。

　　根据招聘岗位特点，按照统一规范和“干什么、考什么”的原则，笔试科目为教育基础知识，内容包括教育学、心理学、教材教法、教师职业道德等。

　　参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

　　笔试成绩满分100分。

　　根据河南省人民政府、河南省军区《关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)精神，符合报考资格条件的退役大学生士兵报考的，笔试成绩加10分。拟享受加分政策的报考人员，须于2018年8月3日工作时间向驿城区人力资源和社会保障局干部股提交学历学位证书、退伍证等相关证明材料，逾期不再受理，视为自动放弃。加分人员情况于笔试前在本次招聘指定网站予以公示。

　　笔试成绩=笔试原始成绩+政策性加分。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　面试前进行面试资格确认。进入面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、毕业证、教师资格证、就业报到证(在编在岗研究生可不提供就业报到证，但需提供所在单位同意报考证明)原件及复印件各一式2份，留学回国人员还须提供教育部出具的国外学历学位认证书原件及复印件各一式2份，网上打印的《驿城区事业单位公开招聘人员报名表》一式2份，到驿城区人才交流中心(市乐山路与练江路交叉口北200米路东)进行面试资格确认。

　　2018年毕业尚未拿到毕业证、就业报到证、教师资格证的，可提供毕业学校出具的相关证明(须注明学校经办人姓名、联系方式及学校电话)，一旦录用必须提供有关证件原件。

　　面试资格确认时间在驿城区人力资源和社会保障局网站(http://www.ycqrsj.com)、驻马店人才信息网(http://www.zmdrc.net)公布。

　　经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

　　面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成职位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。

　　实际参加面试的人数达不到规定的面试比例的，应组织现有人员面试。

　　面试成绩满分为100分。面试采取说课的形式进行，报考体育、音乐、美术、幼儿园岗位的人员还需加试技能展示项目。

　　(三)考试总成绩计算方式

　　1、报考体育、音乐、美术、幼儿园岗位的，总成绩=笔试成绩×40% +面试成绩×60%;

　　2、报考其他岗位的，总成绩=笔试成绩×50% +面试成绩×50%;

　　3、高中、四中教育集团、十中教育集团教师岗位总成绩=面试成绩;

　　4、笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按招聘岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员，出现末位考试总成绩相同情况的，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依序递补。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求。体检项目和标准按教师资格认定的体检要求，参照原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)与历次修订内容，及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

　　七、考察

　　对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由区人社局组织实施。考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。具体考察工作按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考察工作方案，并组织实施。

　　八、公示与聘用

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员名单，公示期满无异议后，根据我区中小学教育发展的实际，报考各专业人员按总成绩从高到低的排序由拟聘用人员依据招聘计划选择相应招聘岗位。

　　对招聘结果公示无异议人员，经审核后，由用人单位填写《事业单位公开招聘人员备案表》，经区教体局同意后报区人社局办理聘用审批手续，同时上报市人社部门备案。对新聘用教师不按时报到上岗和不服从分配者，取消其聘用资格。

　　新聘用人员录用后，用人单位要及时与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人员试用期内及试用期满后的工资福利待遇按国家有关规定执行。

　　九、组织领导

　　为了保证招聘工作公正有序进行，成立由常务副区长任组长，编办、人社局、教体局、财政局、监察委等主要领导为成员的招聘工作领导小组，指导招聘全面工作。领导小组下设办公室，办公室设在区人社局。招聘工作坚持公开、公平、公正的原则，接受社会和广大人民群众的监督。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位人员，是贯彻落实《事业单位人事管理条例》，加强驿城区教师队伍建设的一项重要工作，政策性强、涉及面广、社会影响大。相关部门要认真执行国家的有关政策规定，加强协调，密切配合，各负其责，严格条件，严格标准，严格程序，确保公开招聘工作的顺利进行。监察、保密部门全程参与，加强监督。要认真按照本方案的规定组织实施，工作人员遇到问题要及时报告，不得随意扩大报考范围，不得擅自改变考试聘用程序、条件和标准。严肃保密纪律，对违反工作纪律的工作人员，按照相关规定给予严肃处理。要切实增加工作透明度，坚持招聘政策、招聘计划、资格条件、考试和聘用结果全程公开，主动接受社会各界的监督。要严格实行回避制度，聘用单位负责人和招聘工作人员，凡与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应实行公务回避;报考者凡与用人单位负责人有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

　　本方案由区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。

　　附件1：2018年驿城区面向社会公开招聘教师岗位、数量一览表.doc

　　附件2：2018年驿城区面向社会公开招聘教师岗位代码表.xls

　　咨询电话：区教育体育局 0396-3651126

　　区人力资源和社会保障局 0396-2828335

　　驻马店市驿城区事业单位公开招聘工作领导小组

　　2018年7月19日