2018年河南省济源职业技术学院招聘教师20名公告(2)
3.资格审查
本次教师招聘，由人事处与用人部门共同进行资格审查，资格审查贯穿报名、资格预审、考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与应聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消其考试、聘用资格。
(二)考试
考试分笔试和面试。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
1.笔试
若报名人数与拟招聘岗位数大于5：1比例的，先进行笔试。笔试采取闭卷考试方式进行，笔试内容为高校教育教学理论、职业能力测试、职业教育、济源市情与学校校情。笔试成绩满分100分。具体时间、地点见准考证。笔试时须携带准考证和本人有效身份证。
2.面试
根据笔试成绩，按拟招聘岗位数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试。报名人数与拟招聘岗位数小于等于5：1比例的岗位报考人员直接进入面试。面试成绩满分为100分。面试时间和地点见面试通知单。通过笔试的面试人员面试时须携带笔试准考证、本人有效身份证和面试通知单，直接进入面试的人员须携带本人有效身份证和面试通知单。逾期未领取面试通知单的，视为自动放弃。
因面试资格确认未通过或应聘人员缺考等原因，造成实际参加面试人数与拟聘用岗位数达不到3∶1的，按实际人数进行面试。对于形不成竞争的岗位，该岗位面试人员的面试成绩低于80分的视为不合格，不得进入体检和考察。
(1)根据应聘者所学专业情况进行面试分组。每个面试组设立专家组，负责主持本组面试，每个专家组由5人组成(本校专家不超过2人)，其中设组长1名。
(2)专家组组成：专家组成员需具有副高以上职称或研究生学历。专家组成员由学院临时确定。
(3)面试要求：面试采取试讲答辩的方式进行，专职教师试讲内容为应聘岗位相关高职专业教材的内容，具体试讲内容从指定的教材中随机抽取;专职辅导员试讲内容为主题班会相关内容，具体内容现场随机抽取。面试时间不超过20分钟(其中试讲不超过15分钟，答辩不超过5分钟)，答辩由各专家组成员提问，重点考察应聘者的综合知识、科研能力和应变能力。
(4)面试计分：每面试完一名应聘者，面试专家根据应聘者试讲、答辩的情况，按照面试各测评要素逐项进行独立评分。工作人员收取全体专家的评分表后，将专家评出的分数去掉一个最高分和一个最低分，其它进行相加平均，即为应聘者的面试成绩。面试成绩当场宣布。
3.考试总成绩
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。直接进入面试人员的面试成绩为考试总成绩。
四、体检
根据考试总成绩，按拟聘用岗位数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人员，若遇名次并列的，面试成绩高者优先，面试成绩仍相同的，采用增加一次面试的方法择优确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。
因体检不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
五、考察
体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要侧重于考察对象的思想政治表现、道德品质、工作实绩和遵纪守法等情况。
因考察不合格出现缺额的不再递补，因自愿放弃出现缺额的可在同一岗位应聘人员中按考试总成绩从高分到低分依次进行递补，如无递补人员，此岗位招聘名额递减或取消。
六、聘用
考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在学院官网公示7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。
聘用人员试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用;试用期满考核不合格的，取消聘用。
七、有关要求
(一)成立济源职业技术学院2018年教师招聘工作小组，具体负责教师招聘工作的组织实施。
(二)教师招聘要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受纪检监察和社会监督。无论是工作人员还是应聘人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
(三)实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
(四)设立监督举报电话：0391-6631922(学院纪检委)
0391-6621017(学院人事处)
八、信息发布
济源职业技术学院教师招聘的有关信息及事项在在济源职业技术学院官网(http://www.jyvtc.com)和济源人事考试网(http://rsks.jiyuan.gov.cn/)上进行发布，请注意查询。
本简章由济源职业技术学院2018年教师招聘工作小组办公室负责解释。
附件：
济源职业技术学院
2018年9月14日