2019年浙江省杭州市萧山区招聘教师268名公告(2)

　　2. 初审流程

　　入场时必须提供身份证和网报号，按照现场流程进行，缴齐材料并取得《确认单》者为资格初审成功,否则报名无效。

　　资格初审时，考生根据报考层次、学科岗位的招聘对象和条件，须提供相应材料的原件和复印件，详见《萧山区2019年教师招聘资格初审材料目录》(附件2)。资格初审材料应按目录顺序预先装订好复印件，原件核对后归还。

　　3. 相关比例

　　学科岗位计划指标与符合报考资格人数的比例：招聘1-9人为1∶3，招聘10人及以上为1∶2。其中，直招岗位、高中、职教岗位、特教和音体美学科比例均为1∶2。符合报名资格的人数未达到相应比例的，则招聘指标按规定相应核减或取消，招聘指标被取消的有关考生将另行电话通知按要求改报。资格初审后，初审确认人数将公布于萧山教育信息网。

　　根据有关规定，待笔试(直招岗位为直接面试，下同)完成后，根据笔试实考人数再次核定指标，如笔试实考人数不足上述规定比例的，招聘指标相应核减或取消，招聘指标被取消的有关考生不再改报。此后，招聘指标以此核定指标为准，并将公布于萧山教育信息网。

　　(三)笔试

　　1. 时间和地点：2019年1月13日上午9：00-11：00。地点等事项详见《准考证》。《准考证》由考生在笔试前三天内从萧山教育信息网上自行打印，整个招聘过程均须使用，务必要保存好。

　　2.笔试内容：除直招岗位外,考试内容均为报考学科岗位相关的专业知识及教材教法，笔试科目为一门，卷面满分为100分。试卷分别设中学、小学、学前教育和职业教育的各学科试卷。

　　笔试不指定考试大纲和参考用书，不举办也不授权或委托任何单位举办任何形式的培训班。

　　3. 笔试分值：笔试成绩普通学科按50%分值，音体美、幼教(幼教D类为杭州科技职业技术学院提供的综合素质成绩)和职教岗位按40%分值，计入招聘总成绩。

　　4. 笔试成绩：《笔试成绩单》由考生在笔试后一周内从萧山教育信息网上自行打印。

　　(四)面试

　　1. 入围比例

　　根据各学科岗位笔试成绩按比例确定入围面试人员，核定指标与入围面试人数的最高比例：招聘 1人为1:5, 招聘2～4人为1:3, 招聘5～10人为1:2，招聘11人及以上为1∶1.5。

　　2. 形式、内容及权重

　　(1)普通学科

　　普通学科面试形式为学科教学或结构化面试，主要测评举止仪表、语言表达、逻辑思维、知识水平、教学方法和应用能力等方面。面试成绩按50%分值计入招聘总成绩。

　　(2)音体美学科

　　音体美学科面试形式为技能测试，面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。主要内容及各项分值如下：

　　音乐：自选清唱、规定视唱、自选器乐和舞蹈四项技能测试各为15%。

　　体育：队列队形、田径、球类和体操四项技能测试各为15%。

　　美术：色彩和自选特长两项技能测试各为30%。

　　(3)职教岗位

　　职教岗位面试形式为实践操作测试，面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。

　　(4)幼教岗位

　　幼教岗位面试形式为五项基本功测试，面试成绩按60%分值计入招聘总成绩。主要内容及分值如下：说、唱、弹、跳和画五项基本功测试各占12%。

　　3. 合格线

　　面试(幼教D类除外)设合格线(满分100分，60分为合格分)，不合格者不再进入下一轮程序。

　　4. 当招考总成绩出现并列分时，以笔试成绩高者优先;当笔试成绩也出现并列分时，对并列者进行面试加试;直招岗位面试成绩并列时进行加试。

　　成绩统计过程中如有小数，则四舍五入保留两位小数。

　　(五)体检

　　1. 体检对象：根据相关规定和各学科岗位招聘总成绩确定体检人员，核定指标与体检人数比例为1∶1。

　　2. 体检标准：参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。体检费用个人自理。

　　3. 体检通知：体检通知领取时间届时公告。考生在领取体检通知时，须先缴齐下列材料原件，否则不再进入下一轮程序。

　　(1)应届生：就业协议书(未签约者为原件三联，已签约者为协议书和毁约证明)。

　　(2)社会人员：现已就业者为单位劳动合同和单位同意报考证明(样张见附件3)，其中区外事业编制教师为事业身份证明材料(如，人事档案中“事业录用审批表”或“转正定级审批表”复印件)。现未就业者为村(社区)和镇(街道)两级签章的未就业证明，或社保服务部门的无参保记录证明。

　　(六)考察

　　对体检合格人员进行考察，考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)的规定组织考察，同时转递个人人事档案。考察超过规定时间不能作出结论或考生对考察结论有异议并申请行政复议、提起行政诉讼的，不再递补。

　　(七)定岗

　　对考察合格人员进行现场定岗，按照“分数优先”原则，在公布的核定指标岗位中，由本人现场选择岗位签名确定。具体岗位于面试前在网上公布。

　　(八)资格再审

　　1. 再审事项

　　2019年7月初，对已定岗的下列两类人员进行资格再审：应届生须出具相应的学历证书(研究生为学历和学位证书)，有关应届生还需须出具国家教师资格考试合格证明(211院校毕业生、直招岗位、职教、特教除外，幼教D类以杭州科技职业技术学院出具的符合录用条件公函为准。)。区外事业编制教师须出具现就业单位聘用合同、单位同意报考证明或解聘证明。未能提供相应材料者，取消资格。

　　2. 其他事项

　　考生转递个人人事档案，并预填《录用审批表》。

　　(九)公示

　　资格再审合格的拟录用人员将在在萧山教育信息网(http://www.xsedu.zj.cn/sites/main/default.html)和萧山区政府网公告公示栏目(http://www.xiaoshan.gov.cn/col/col1302905/index.html)进行公示，公示时间7个工作日。

　　(十)录用

　　2019年8月初，对公示无异议的人员办理录用报到签约手续，录用人员为事业编制教师，试用期为一年，服务期为三年。录用前为事业编制教师的无试用期，按招聘录用办理报到签约手续。

　　拟录用人员不能按时报到的，取消录用资格。

　　幼儿园教师D类按照杭州市定向培养毕业生具体录用条件执行。

　　凡教师资格证未作要求的被录用人员，必须在试用期一年内获得相应教师资格证，否则试用期一年后予以转岗，并延长试用期至第二年满。

　　四、其他事项

　　1. 招聘程序的相关信息，考生须随时关注萧山教育信息网，不再另行通知，逾期责任自负。

　　2. 在招聘程序中，如发现有资格不符、提供材料不实和考试作弊、程序缺席等情况，将随时取消考生资格。有因孕产须延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行，下一年招聘报名开始时还未完成体检者，将取消考生资格。

　　3. 在招聘程序中，出现放弃、淘汰和取消资格等情况时，缺额人员在报考同一学科岗位的人员中按成绩依次递补，且每一程序只安排一轮递补，在录用报到后不再递补。

　　4. 学历专业分类请参考《高等院校各类专业目录》(附件4)。

　　其它未尽事宜由萧山区教育局人事科负责解释。联系电话：(0571)82655887、82652021、82622107。

　　点击下载：所有附件

　　2019浙江杭州市萧山区教师招聘计划表

　　2019浙江杭州市萧山区教师招聘资格初审材料目录

　　2019浙江杭州市萧山区单位同意报考证明、职教实践经历证明

　　2019浙江杭州市萧山区高等院校各类专业目录

　　杭州市萧山区人力资源和社会保障局

　　杭州市萧山区教育局

　　2018年12月12日