2019年新疆吐鲁番市托克逊县招聘教师289名公告(2)
(四)签订就业协议、发放报到证
在符合招聘岗位条件且有意向到托克逊县工作的情况下，签订三方协议、发放报到证，并签订相关协议，约定违约金3000元。
(五)报到及政审
1.往届生于2月10日-2月15日到托克逊县教育局报到，并携带公安部门出具的政审证明;
2.应届生于8月15日-8月19日到托克逊县教育局报到，并携带公安部门出具的政审证明。
3.由于特殊原因不能按时报到的，要提前电话告知托克逊县教育局，征得同意的情况下可适当延长时间。
(六)培训及上岗
新招聘教师在托克逊参加不少于80课时的岗前培训，培训及考核合格后即上岗并开始起薪及计算工龄。
(七)公示、签订聘用合同、办理入职手续
对拟聘用人员公示7日无异议的，按照相关要求转递人事档案，报托克逊县人社局统一下发正式聘用文件，用人单位与个人办理聘用手续。新招聘人员试用期一年，试用期满后，由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续，不合格的，经主管部门和人社部门批准，取消其聘用资格。
(八)聘用人员管理
1.聘用教师实行地方性事业编制合同聘用制管理。依据有关规定，在双方平等自愿、协商一致的基础上，签订聘用合同。受聘期内经考核不合格，或者严重违反合同及国家事业单位人员管理规定的，单位可按规定解除聘用合同。
2.为保证聘用工作的规范化和制度化，聘用人员的合同内容、考核、解聘辞聘、人事争议等事宜按照《劳动合同管理办法》、《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)执行。
四、有关待遇
吐鲁番市地方性事业编制教师统一待遇
1.地方性事业编制教师工资由岗位工资、薪级工资、保留地区补贴、艰苦边远地区津贴、绩效工资等组成。享受与国家事业教师同等工资、五险二金、其他补贴和定级定等等方面待遇。
2.可进行专业技术职称评定晋升。
3.经有关领导同意批准后，方可在吐鲁番市事业单位之间调动。
4.对工作满一年并参加年度考核合格者，优先将其纳入每年特岗教师自主招聘范围。
5.每年给予报销一次招聘教师回家探亲或其父母来疆探望路费(报销标准最高为火车硬卧)。
6.引进的高层次人才、紧缺人才和急需人才按照《吐鲁番市引进人才暂行办法》，享受工资、职称评聘、职务等级、安家费及津贴等方面的优惠政策。
7.新招聘教师自上岗之日起按月计发工资或发相应的生活费。
8.根据县财政安排每年发放一次取暖费。
9.住宿待遇：招聘学校根据实际情况可提供教师周转房、公租房或宿舍，配备基本生活用品，自己可以做饭，均配备有炊具、洗浴等简易生活设施。
五、有关要求
(一)应聘者提交的应聘材料要做到客观、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。对违反招聘纪律或涉及伪造、变造证件、证明材料、印章的应聘者，一律取消报名、考试或聘用资格，已聘用的人员，解除聘用合同，予以清退。
(二)如果应聘者原先与其他单位、部门已经签订过就业协议的，自行办理相关解聘手续。
(三)报名后，应聘者应保持联系电话畅通。若因自身原因延误造成的后果，自行承担责任。
六、联系方式
网站查询：托克逊县党建网
联系电话：米老师：0995-8819710、17309955273
苏老师：18999045776
魏老师：17609951243
QQ邮 箱：3295176700@qq.com
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