2019南京浦口区人民法院招聘编外人员公告（12名）
(四)考试
1、考试方式及成绩占比：执行法官助理、文秘考试分为笔试和面试，总分为100分，其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%;文员考试分为笔试、技能考核和面试，总分为100分，其中笔试成绩占30%、技能考核成绩占20%、面试成绩占50%;驾驶员考试分为技能考核和面试，总分为100分，其中技能考核成绩占40%、面试成绩占60%。
2、笔试
2.1、笔试内容不指定考试教材，主要测试应聘者的公共基础知识、行政职业能力和综合素质能力;
2.2、测试方式为闭卷，试卷满分为100分，测试时限为120分钟，笔试成绩达到卷面总分成绩50%为合格，不合格者直接淘汰;
2.3、笔试时间、地点以准考证上信息为准;
2.4、笔试成绩出具后将在领航招聘网(www.leadzp.com)上进行公示。
3、技能考核
3.1、文员测试方式为上机测试，驾驶员测试方式为上路实操，满分为100分，执行法官助理、文秘岗位无需技能考核;
3.2、文员重点测试计算机中文速录的能力水平，驾驶员重点测试上路实操;
3.3、技能考核将根据最终技能考核成绩设定基准分数线，不合格者直接淘汰。
4、面试
4.1、面试形式。采用半结构化面试，通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，从而预测应聘者能否适合新的岗位;
4.2、面试名单。执行法官助理根据笔试成绩从高分到低分排序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员;文秘岗位根据笔试成绩从高分到低分排序，按拟聘用人数1:5的比例确定参加面试人员;文员岗位按技能考核成绩与笔试成绩综合排名后，从高分到低分排序，按拟聘用人数1:3的比例确定参加面试人员;驾驶员按技能考核成绩，从高分到低分排序，按拟聘用人数1:5的比例确定参加面试人员。
4.3、面试具体时间和地点以通知为准;
4.4、面试合格线为面试总成绩(100分制)的60%，面试成绩低于合格线者无录用资格;
4.5、面试成绩不现场出具，整体面试工作结束后，综合成绩在领航招聘网(www.leadzp.com)上进行公示。
(五)体检
根据综合成绩，按各岗位招聘数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员，体检不合格者无录用资格，并按相应岗位综合成绩从高分到低分确定替补人员参加体检。
(六)聘用
对通过体检无异常者，决定正式录用，若被录用人员没有在规定时间内到岗或放弃，则按各岗位内部总成绩从高分到低分确定替补人员，替补人员需通过体检后方可录用。
三、劳动关系
被聘用人员与第三方人力资源公司签订劳动合同，并按照《劳动合同法》相关规定，缴纳五险一金，缴费标准按照政策规定，由单位和个人共同负担。薪酬待遇参照南京市浦口区人民法院薪酬管理制度。
四、纪律和监督
本次招聘工作在南京市浦口区人民法院上级主管部门、纪律监察部门的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊，本简章由江苏领航人才开发有限公司和南京市浦口区人民法院共同负责解释。
南京市浦口区人民法院
江苏领航人才开发有限公司
2019年5月13日