2019年海口市人民医院事业单位招聘工作人员公告（211人）
④注意事项：面试人员凭准考证和本人居民身份证进入考场。
⑤成绩公布：面试成绩通过市卫健委网站、海口市人民医院网站公布。
报考同一职位的有2名以上考生出现考试综合成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：综合成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列；如笔试成绩再出现相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。
2.考核
公开考核招聘岗位，采取考核方式进行选拔，由考核小组对应聘人员的综合素质（包括仪表仪容、思维能力、反应能力）、专业知识、业务能力、科研情况及论文情况等进行考核。
考核项目及计分方法：
（1）综合素质（满分100分，占综合分数30%）考核：五官端正、衣着端庄、思维清晰、表达清楚、反应灵敏：80-100分；五官端正、衣着不整、思维表达欠清、反应不灵敏：60-80分；衣着不整、思维混乱、表达不清、反应迟钝：60分以下。
（2）专业知识、业务能力（满分100分，占综合分数35%）考核：回答一道专业题，并接受评委提问。优秀：80以上；良好：71—80分；一般：60分以下。
（3）科研和论文情况考核（满分100分，占综合分数35%）：优秀（80以上）：近五年来有2篇以上核心论文、有1项作为第三完成人的省部级以上的科研成果（或结题或立项）或有2篇以上的SCI文章。良好（71—80分）：近五年来有1篇以上核心论文或两篇统计源论文、有2项作为第二完成人以上的市厅以上科研成果（或结题或立项）或有1篇SCI文章。一般（60分以下）：近五年来只有统计源论文、没有科研。
考核综合成绩=综合素质成绩30%+专业知识、业务能力成绩×35%+科研论文成绩×35%。依据“四舍五入”法，综合成绩折算精确到小数点后两位。
考核成绩在市卫健委网站及市人民医院网站上同时公布。
（五）体检及考察。
1. 体检
根据考试、考核综合成绩从高分到低分，按拟招聘岗位1:1的比例确定体检人选，体检由招聘领导小组办公室统一组织在县级以上综合性医院进行，体检费用由个人承担。体检标准参照公务员录用标准执行。法律、法规和行业主管部门对身体条件另有规定的，从其规定。对应聘人员有特殊体检要求的招聘岗位，应当报经事业单位人事综合管理部门核准，并在招聘公告中予以明确。
未按规定时间参加体检者，视为自动放弃。初次体检不合格的，可在体检结果公示之日起3天内经本人申请复检一次，复检应另外选择同级别综合性医院进行，以复查结论为准，复检时应有纪检监察人员参与。
应聘人员经体检不符合要求的，不予聘用。空缺的岗位名额，按应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中,按考试综合成绩排名由高至低依次递补。
2.考察
根据考试、考核、体检结果，按拟招聘岗位1:1的比例确定考察人选，由招聘领导小组办公室对拟录人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位所需资格条件、是否需要实行回避原则以及遵纪守法等情况进行考察，并对考察人选报名材料进行复审。
应聘人员经考核或体检不符合要求的，不予聘用。空缺的岗位名额，按应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中,按考试综合成绩排名由高至低依次递补。
考察和体检人选及结果在市卫健委网站、海口市人民医院网站公布。
（六）确定拟聘人员并公示
根据笔试、面试、考察和体检结果,由招聘领导小组确定拟录用人员，并报主管局党组审核后，拟录人员名单通过市卫健委网站、海口市人民医院网站向社会公示，公示期7个工作日。
公示期间存在争议的，由主管部门负责调查处理，并将处理结果及时报送市人社局。
（七）拟录人选核准
公示期满后，拟录用人员无影响聘用问题的，按规定报市人社局核准录用人员名单。
（八）办理聘用手续
招聘单位凭市人社局出具的录用核准通知书向市编办申领《空岗卡》，并办理相关进人和聘用手续。
被聘用的工作人员试用期3个月（毕业生初次就业试用期1年），试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除聘用。
四、纪律要求
公开招聘工作严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《海南省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（琼人社发〔2018〕516号）和《海口市事业单位公开招聘人员实施意见》（海府办〔2011〕139号）的各项纪律规定。
本次招聘工作受海口市人力资源和社会保障局、海口市纪委派驻组的指导和监督，自觉接受群众监督。
五、联系方式
地址：海口市人民大道43号海口市人民医院人力资源处。
联系电话：0898-66189617 66189616
联系人：邓老师，潘老师
监督电话：0898-66189617、0898-66189509
网上报名技术咨询电话: 0898-66755323、66738902
附件：1.海口市人民医院事业单位公开招聘报名登记表
5.工作经历证明模板