2019内蒙古锡林郭勒乌拉盖管理区招聘辅警简章（26人）

　　2.资格审核。

　　资格审查工作由乌拉盖管理区招录工作领导小组负责。对符合资格条件的，不得拒绝报名;对审查未通过的，应及时在资格审核栏中简要说明理由;对填报信息不全或有疑问的，应及时退回报考人员补充或说明。在报名截止之日前，未完整填写个人资料等原因导致资格无法审核的人员，视为自动放弃报名。对符合资格条件的人员方可进入体能考核程序。

　　(三)体能考核

　　体能考核聘请上级公安机关专业部门按照《公安机关人民警察体育锻炼标准评分表》相应年龄标准对照实施。体能考核取平均成绩，体能考核单项成绩在最低标准(35分)以下(不含最低标准成绩)的，该单项成绩计零分。平均成绩达到60分(含)以上为考核合格，成绩未达标的取消笔试资格，成绩达标的予以发放准考证，准考证发放时间另行通知。体能考核达标人数未达到笔试开考比例的，经招聘工作领导小组批准后可适当调整体能考核标准。

　　(四)笔试

　　1.笔试比例。招聘计划数与报名人数的比例原则上不低于l：2方能开考。未达到开考比例的，经招聘工作领导小组批准后，核减或调整招聘计划。

　　2.笔试内容。笔试内容为《特警警务辅助人员综合知识测试》中的习近平新时代中国特色社会主义思想和公安专业知识两个方面。笔试采取闭卷考试方法，考卷只提供汉文试卷，考生可用蒙汉两种语言作答，同一试卷只能用一种文字作答，对同一试卷用两种或两种以上文字作答的按零分处理。笔试公共科目考试时限为120分钟，笔试成绩满分为100分。

　　3.笔试时间、地点：见准考证

　　(五)体检

　　1、笔试结束后，按照招考计划与进入体检范围人数1∶1的比例确定进入体检人选。进入体检范围的人员最后一名考试成绩出现并列的，同时录用。

　　2、体检。参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)、《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)、《公安特警队建设规范》相关规定进行。增加吸毒检查内容。因体检不合格出现的缺额，从报考人员中按笔试成绩依次递补。

　　(六)考察

　　根据招聘要求，采取多种形式全面了解考察对象政治思想、道德品质、遵纪守法、诚实守信、能力素质等表现。考察不合格的，从参加笔试人员中按照笔试成绩由高到低的顺序依次递补。

　　(七)公示

　　考察结束后，对确定聘用人员名单予以公示，公示期为5个工作日。

　　(八)聘用

　　公示期满后，对没有问题或反映问题不影响招聘的办理聘用手续。对反映问题难以查实的，暂缓聘用，待问题查清后再决定是否聘用。对反映问题影响招聘并查有实据的，不予聘用;因此出现空缺的，可按笔试成绩从高到低的顺序依次递补，并进行体检、考察、公示，合格的予以聘用。招聘人员试用期为3个月，试用期满，经考核合格的予以正式聘用并签订最低服务年限协议书，最低服务年限为5年。

　　(九)管理及薪酬

　　按照《乌拉盖管理区公安机关警务辅助人员管理暂行办法》(锡乌党政办发〔2019〕1号)和《乌拉盖管理区公安机关警务辅助人员薪酬管理办法(试行)》(锡乌党政办发〔2019〕2号)进行管理并执行薪酬待遇。

　　乌拉盖管理区行政事业单位公开招录工作领导小组

　　2019年7月16日