2019河南洛阳孟津县乡镇事业单位选招100人公告

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按选招计划1:1比例确定参加体检人员。体检标准及项目参照国家有关规定进行。体检费用自理。

　　因体检不合格等原因造成的职位空缺，按考试成绩依次递补。

　　(五)公示

　　对体检合格人员，经县选招工作领导小组复核确认后进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议者，按有关程序办理相关手续。

　　(六)聘用

　　1.分配方式：根据乡镇机构改革核定各镇的编制空缺情况，由组织统一分配。不服从分配或不按时到岗工作的取消其聘用资格。

　　2.工作待遇：录用为选招人员并按时到岗工作的，按个人档案工资统一纳入财政管理，并享受乡镇事业编制人员同等待遇，实行绩效考核，符合条件的可推荐为后备干部。

　　3.试用期管理：选招人员试用期为一年，试用期内进行量化考核。《选招人员考核意见》由县选招工作领导小组另行制定，按月考核、半年考核、全年考核的方式进行操作。月考核由用人单位负责组织实施，半年考核和全年考核由县选招工作领导小组组织实施。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　试用期间如有违法违纪行为，退回原单位，恢复原人事编制性质，并按相关规定进行处理。

　　4.考核结果的运用：试用期满考核结果为合格及以上等次人员，办理相关人事、编制、工资等手续;考核结果为基本合格者延长一年试用期，可继续在聘用单位服务但绩效工资按80%发放(如个人不同意则退回原单位，恢复原人事编制性质);考核结果为不合格的，取消聘用资格，退回原单位，恢复原人事编制性质。

　　5.服务期限要求：选招人员五年内(含试用期)不得办理调动、借调手续。

　　六、纪律与监督

　　坚持“公开、公正、公平”的原则，通过公开考试，择优聘用。整个选招工作做到“六公开”，即选招政策公开、选招计划公开、选招条件公开、选招程序公开、考试成绩公开、选招结果公开。整个选招过程接受社会各界监督。本次选招，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、笔试、体检、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。选招讲求诚信，报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一经发现取消进入下一环节资格。

　　其他未尽事宜，由县选招工作领导小组办公室负责解释。

　　点击下载：报名表

　　2019年7月22日