2019河北张家口经济开发区招聘编外人员242名公告
2019年张家口经济开发区编外工作人员公开招聘公告
根据工作需要，经张家口经开区招聘工作领导小组研究，决定委托天津市北方人力资源管理顾问有限公司张家口分公司面向全社会公开招聘242名编制外工作人员，现将有关事项公告如下:
一、招聘原则
坚持德才兼备，按照民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优聘用。
二、招聘条件、岗位、人数
(一)应聘人员应具备以下基本条件：
1.拥护中华人民共和国宪法;
2.具有良好的品行和职业道德;
3.具有正常履行职责的身体条件;
4.具有符合与招聘岗位要求相适应的学历学位、专业;
5.除招聘计划表上特殊标注年龄要求的岗位以外，其它岗位年龄要求均18周岁以上、30周岁以下(1988年7月30日至2001年7月30日期间出生);
6.无教师资格证的考生如被录取，则必须在聘任后两年内取得教师资格证;
7.具备岗位所需的其他条件，详见附件1《张家口经济开发区2019年公开招聘编外工作人员职位表》及附件2《张家口经济开发区2019年公开招聘编外教师职位表》;
8. 有下列情况之一的，不得应聘：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;
(2)正在接受司法或纪检监察机关立案审查的;
(3)参加经开区2016-2018年公开招聘编外工作人员考试的已聘用的在职人员(辅警除外);
(4)其他不符合报名资格条件的。
注：留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者(需获得教育部留学服务中心学历学位认证)的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件，也可报考该招聘岗位。
凡涉及到年龄、工作时间等需要确定时间的，计算日期截止到2019年7月30日。招聘岗位所需要的工作经历时间的计算方法是：截止2019年7月前，此前累计工作时间每达到12个月计为1年。在校期间的社会实践(实习)经历，不作为工作经历计算。
三、招聘信息发布
自2019年7月25日起在张家口经济开发区政府网(www.zjkgxq.gov.cn)及北方人力资源网(www.tj-nhr.cn)发布招聘信息。
四、报名与资格审查
本次招聘考试报名和笔试缴费均在网上进行,网址：www.tj-nhr.cn。
报名时间：2019年7月30日9:00至8月3日16:00
缴费时间：2019年7月30日9:00至8月5日16:00
考生在报名后将进入资格初审环节。一般情况下，审核员24小时内会在报名系统上回复审核结果。“审核未过”的，可根据提示的未过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核;“审核通过”的，将不能再修改。请考生尽量不要选择最后时刻报名，以免因报考条件不符或填报信息不完整等原因“审核未过”而错失改报机会，凡是在规定时间未完成相关操作的，亦将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
通过资格初审的考生方可在规定时间内进行缴费，未在规定时间内进行缴费确认的考生将被视为自动放弃报名资格，不得参与笔试环节。
考生报名时，须按照公布的报考条件，如实填写且在报名时只能选择所有岗位报名代码中的一个报考。如报考人员提交虚假信息和材料，不符合报考条件的要求，由此造成的一切后果，责任自负。
报名费和笔试考务费为100元/人，若报名缴费考生所报考岗位未开考，将在7个工作日内将笔试报名费退回。
特困、低保家庭的考生给予优惠，可在招聘结束后指定的时间地点向招聘工作组提供其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证(原件及复印件)，由招聘工作组统一退回报名费和笔试考务费，具体事宜另行通知，详见报名网站。
五、考试内容和形式
(一)笔试
笔试科目:
医学类专业科目笔试包括《医学基础知识》、《公共基础知识》，两部分比例约为5:5，考试时间为120分钟，满分100分。
教育类专业科目笔试包括《教育理论基础知识》、《公共基础知识》，两部分比例约为5:5，考试时间120分钟，满分100分。
公共类专业科目笔试包括《职业能力测验》、《公共基础知识》，两部分比例约为5:5，考试时间为120分钟，满分为100分。
笔试时间及地点：2019年8月10日，具体时间地点详见笔试准考证。
笔试准考证在报名网站下载。
笔试准考证下载时间：2019年8月8日9:00起开放准考证打印功能。
报考人员应按笔试准考证确定的时间和地点参加全部科目笔试，任一科目缺考考生将被视为笔试缺考，笔试成绩按照零分计算，且不得进入后续资格复审等环节。参加笔试时，必须携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件者不得参加笔试。
2019年8月14日9:00报考人员可登录报名网站查询笔试成绩、排名及进入下一环节情况。
笔试最低控制分数线由经开区招聘工作组统一确定，笔试成绩保留1位小数点。
在笔试最低控制分数线以上的报考人员，按笔试成绩由高到低分按照岗位报名代码分别进行排名，根据招聘计划和笔试成绩，分岗位按3∶1的比例确定进入面试人选，如不够比例的，按实际人数计算，比例内末位笔试成绩并列的都进入面试人选。