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2019年重庆市城口县城区学校公开遴选教师公告(38人)

2019-08-01 11:51  |    |  责编:何妍 点击收藏

城口县2019年城区学校公开遴选教师简章

  为进一步加强教师队伍建设,拓宽选人用人渠道,优化教师队伍结构,根据《城口县机关事业单位工作人员调配管理办法(试行)》《城口县教师调聘工作制度(试行)》等文件要求,经研究,决定在全县乡镇中小学中遴选38名正式在编在岗事业人员到城区中小学、幼儿园工作。

  一、遴选原则

  按照“逢进必考、公平公开、人岗相适、择优聘用”的原则遴选。

  二、遴选岗位及名额

  本次共遴选教师38名。具体岗位情况见附件1。

  三、遴选条件

  1.符合《城口县教师调聘工作制度(试行)》(城教人〔2018〕74号)文件中“调聘原则”中所有条件的全县乡镇中小学在编在岗教职工;

  2.遴选教师专业技术岗位根据调入学校岗位实际予以重新聘任,并签定承诺书;

  3.符合参与遴选岗位所要求的其他条件(详见附件1)。

  四、遴选程序

  (一)限额推荐

  各乡镇中小学以校为单位推荐参加遴选人员。各学校推荐参加遴选人数不得超过本校专任教师总人数的10%。

  (二)报名及审核

  1.报名时间:2019年8月1日下午15:00-18:00,2019年8月2日上午8:30-12:00,下午15:00-18:00

  2.报名地点:县教委组织人事科402室。

  3.报名手续:报名时须持本人身份证或户口本、毕业证、教师资格证等证件的原件和复印件,相关印证材料,报名表1份(附件2)、个人承诺书1份(附件3)。

  4.材料审查:原单位要严格报名资格的审查,所有材料须由经办人和校长签字并加盖单位公章。所有报名材料于8月2日18:00前交县教委组织人事科,过时一律不再受理。

  (三)考试

  本次遴选采取笔试、面试的方式进行。同一岗位报名人数未超过1:10(包括1:10)比例时,直接进入面试。超过1:10的岗位,需先进行笔试,但笔试成绩只作为进入面试的依据,不计入总成绩。

  1.笔试时间:2019年8月3日下午15:00

  2.面试时间:2019年8月4日上午8:30

  3.笔试面试地点:实验小学南校区(县委党校旁)。

  4.笔试内容:笔试内容为相应学科专业知识和教学应用能力知识,笔试总分100分。

  5.面试方式:根据报名情况和笔试成绩,按照不高于1:10的比例确定参加面试人员,面试比例低于1:10时,按实际人数进入面试,不递减遴选指标;若进入面试最后一名成绩出现并列,则并列人员均进入面试。面试由县人力社保局牵头,县教委、遴选学校配合,统一组织实施。面试采取试讲方式进行,备课时间为40分钟,试讲时间在15分钟内,面试总分100分。凡面试成绩低于60分的不予确定为拟调聘人员。

  面试成绩于8月4日面试结束后在县教委公示栏张贴公示。

  6.拟定遴选人选

  根据拟遴选岗位的名额,按面试成绩从高到低(保留两位小数)确定拟遴选人选。若面试成绩最后一名出现并列,则依次按笔试成绩(从高到低)、学历(从高到低)、年度考核优秀等次(从多到少)确定拟遴选人员。

  (四)考察

  对拟遴选人员按1:1比例进行考察,主要考察近三年工作情况,重点考察其是否有违法乱纪行为;在遴选过程中是否有违纪行为;近三年内年度考核是否有基本合格、不合格或不确定等次;是否有严重影响社会稳定行为;是否有师德表现差造成不良后果或社会影响。考察不合格者,取消本次遴选资格。缺额按遴选同岗位面试成绩从高到低依次递补。

  (五)拟遴选公示

  2019年8月12日—2019年8月14日对拟遴选人员进行公示。

  (六)办理手续

  对公示无异议者,按照程序完善调配手续,重新确定岗位等级并签订聘用合同。

  五、工作纪律

  各校必须全面宣传教师进城调配遴选政策,做到人人知晓。坚持公平、公正、公开的原则,实行“阳光”推荐。任何单位或个人不得弄虚作假,循私舞弊,一经查实,取消当事人遴选资格,并严肃追究有关人员的责任。

  六、本方案由城口县人力资源和社会保障局、城口县教育委员会负责解释。

  联系人:城口县教委组织人事科 符珈

  联系电话:023-59223728

  附件: 城口县2019年城区学校公开遴选教职工岗位及名额一览表.doc

  城口县2019年城区学校公开遴选教职工报名登记表.doc

  城口县2019年城区学校公开遴选教职工诚信承诺书.doc

  关于印发《城口县教师调聘工作制度(试行)》的通知.doc

  城口县人力资源和社会保障局

  城口县教育委员会

  2019年8月1日

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