2019山东中医药大学第二附属医院公开招聘工作人员简章（83人）
4.资格审查：对应聘合格人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。应聘人员需如实填写、提交相关个人信息资料。应聘人员提供的相关材料信息如有不实，一经发现取消资格。
（三）考试
根据省属事业单位公开招聘的有关规定，高级岗位和面向博士招聘的岗位，采取简化程序直接面试的方式组织，面试成绩即为考试总成绩。
其他岗位的招聘采取笔试和面试相结合的方式进行。
1.笔试
笔试主要内容为招聘岗位的相关专业知识。
初、中级岗位（不包括面向博士招聘的岗位）笔试时间、地点在医院网站进行通知。
初、中级岗位（不包括面向博士招聘的岗位）笔试总分为100分，设笔试合格分数线60分。笔试结束及时公布笔试成绩及进入面试范围人员名单。
达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选；笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。面试时间在医院网站进行通知。
2.面试
初级岗位面试采取结构化测试的方式；中高级岗位根据岗位特点，采取专业测试、实际操作、结构化面试等方式。面试主要测评应聘人员的综合素质以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。
面试总分为100分。对面试人员达不到规定比例的岗位和采用简化程序的岗位，设定面试合格分数线70分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50％的比例百分制合成考试总成绩（简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩）。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。
（四）考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.2的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。医院成立考察工作小组，具体负责考察工作，主要考察应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察不合格人员不予录用。
对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检在省级医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，需在另一省级医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
（五）公示聘用
经考试、考察、体检合格的拟聘用人员，按规定进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由医院提出聘用意见，经山东中医药大学审核同意后，上报省人力资源社会保障厅办理备案手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、招聘工作联系人及联系方式
联系部门：山东中医药大学第二附属医院人事科
地点：济南市经八路1号
联系人：刘伟 时鹏
联系电话：0531－82436096 82436132
电子邮箱：zydey@163.com
六、其他
未尽事宜，按省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》规定办理。
附件2：山东中医药大学第二附属医院2019年应聘人员信息登记表
山东中医药大学第二附属医院
2019年9月20日