2019年来宾市公安局招聘警辅人员公告（50名）

　　2.女子组

　　体能测评项目中，纵跳摸高的测试次数不超过3次，其他两个项目的测评次数均为1次。应聘文职岗位的人员，体能测评三项有两项达标的，视为合格;应聘勤务岗位的人员体能测评三项全部达标的方为合格。

　　(三)面试

　　参加面试的人员为：笔试、体能测评成绩均合格的考生;

　　面试成绩：面试总分为100分，60分以上为合格;

　　面试时间、地点：在微信公众平台“来宾交警”(公告下方二维码)发布。

　　(四)体检

　　参加体检的人员：笔试成绩与面试成绩之和由高到低，按照1:1的比例确定进入体检环节人员名单;

　　体检时间、地点：在微信公众平台“来宾交警”(公告下方二维码)发布;

　　体检标准：文职岗位按公务员招录标准执行;勤务岗位按人民警察招录标准执行。

　　(五)政审考察

　　政审考察由招聘工作组具体实施。

　　(六)岗位递补

　　对于因体检、政审考察不合格造成岗位出现空缺的，在面试成绩合格的考生中按照笔试、面试成绩之和由高到低进行递补。

　　七、公示、岗前培训及聘用

　　在“来宾人才网”以及微信公众平台“来宾交警”(公告下方二维码)对拟聘用人员进行公示，经5个工作日公示无反映或反映问题经查证不属实的，由来宾市公安局交通警察支队组织开展法律知识和岗位技能培训，培训时间为15天，培训合格后，由来宾市公安局按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》与被聘用的人员签订劳动合同，首次被聘用的辅警劳动合同期限为1年，试用期2个月，合同期满后继续聘用的辅警每次签订的劳动合同期限为3年。被聘用的人员须无条件服从工作安排。

　　八、工资待遇及其他

　　(一)工资待遇：按现行辅警待遇标准执行。(每人每月3241.3元，含“五险一金”单位、个人部分)。

　　(二)辅警试用期满后，经用人单位考核合格，由市公安局和辅警继续履行劳动合同，考核不合格的解除劳动合同。合同期内，辅警如有违反合同约定、违规违纪或不履行职责，以及其它不适应工作的，按照《劳动合同法》有关规定解聘。

　　九、注意

　　经报名资格审核，参加笔试的人员名单以及考试时间、地点会在“来宾人才网”或“来宾交警”微信公众平台发布。笔试后的相关考试通知和考试结果会在“来宾交警”微信公众平台以及“来宾市公安局交通警察支队辅警招聘考试工作微信群”发布，笔试时应聘人员在考场扫码进入微信群。

　　联系单位：来宾市公安局交通警察支队政工科，联系人：谢副科长，联系电话：(0772)6653712.

　　附件：来宾市公安局招聘辅警人员报名表20190924.xlsx

　　来宾市公安局政治部

　　2019年9月24日