2019河南信阳市招聘事业单位工作人员1581人公告
五、考试考核形式
本次招聘根据行业类别、岗位特点和报名情况，采取不同的考试考核形式。对于高层次急需紧缺人才岗位，报名人数与拟招聘人数比例不超过1：1的，采取直接考核的方式进行;报名人数与拟招聘人数比例超过1：1但不超过3：1的岗位，免笔试，直接进行面试。报名人数与拟招聘人数比例超过3：1的，考试形式为笔试、面试。
各单位各岗位考试考核形式、考试科目及内容报名结束后另行公告。
六、体检和考察
免考试的岗位，通过报名及资格审核、考核的人员直接确定为参加体检人员。须参加考试的岗位，根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发﹝2010﹞19号)等有关规定执行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，从其规定。
体检合格的考生确定为考察对象，由市直各招聘单位及主管部门或各县区组织人社部门派出考察组对考察对象进行考察，主要考察其思想政治素质、工作能力、履职情况及学术能力等，重点考察报考资格、德才表现、工作实绩、作风和廉洁自律情况。对确定为考察对象的2020届毕业生待毕业后进行考察。
考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。
因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
七、公示和办理聘用手续
体检、考察合格人员确定为拟聘用人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照规定办理相关手续。对聘用人员，按规定实行试用期制度。
八、纪律与回避
此次招聘政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试考核、体检考察、公示、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次招聘工作由相关纪检监察部门全程监督。
九、信息发布及政策咨询
信阳党建网(http://www.hnxydj.gov.cn)和信阳市人力资源和社会保障局网站(http://www.haxy.lss.gov.cn)为本次中国·河南第二届招才引智创新发展大会期间信阳市公开招聘事业单位工作人员专用网站，所有招考信息及相关事项均通过本网站进行发布。
未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次招聘由2019年信阳市招才引智创新发展工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0376—7676852、6366730
信阳市招才引智创新发展工作领导小组办公室
2019年10月15日
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