2019年山东省济南市历城区所属事业单位公开招聘工作人员73名公告
(二)资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试范围的人员，需在招聘单位规定的时间内到指定地点，按招聘简章及岗位要求，向招聘单位提交相关证明材料，主要包括：有效期内的本人二代身份证、国家承认的学历学位证书、在验证有效期内的学信网学历查询证明(《教育部学历证书电子注册备案表》)、《2019年济南市历城区公开招聘事业单位工作人员报名表》、《2019年应聘历城区所属事业单位工作人员诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片2张。除提供上述材料外，济南市历城区医疗保障局医疗保险事业中心应聘临床医学岗位人员还需提交医师资格证;历城区卫健系统事业单位应聘人员还需提交报到证和岗位表中要求的执业资格证书;在职人员应聘的，还须提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信;留学回国人员应聘的，还须出具国家教育部门的学历学位认证;参加“三支一扶”计划项目的人员还要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县级以上组织人事部门的考核材料;参加“大学生志愿服务西部计划”项目的人员还要出具共青团山东省委考核认定的证明材料、共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表;退役大学生士兵须提交入伍通知书和《义务兵/士官退出现役证》。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。
取得面试资格人员在资格审查通过后缴纳面试考务费70元，并现场领取《面试通知书》，逾期不领者视为自动放弃，因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩由高分到低分依次递补，并在网上公示。
(三)面试
面试采用结构化面试方法，重点考察应聘人员的基本素养、能力水平及与岗位的匹配程度等要素。面试成绩采取百分制计算。
面试人员达不到1:3比例的岗位设定最低合格分数线，在最低合格分数线以上方可定为考察体检范围人选。面试时间、地点和程序等具体事宜见面试通知书。面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选，若出现笔试成绩也相同的，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩由高分到低分确定考察体检范围人选。(在考察体检时，对因弃权或考察、体检不合格造成的人员空缺，也按照上述方法等额递补)。
五、考察体检
考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。
(一)考察。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照有关规定，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。招聘单位或其主管部门应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名及以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
(二)体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，可从进入同一岗位考察范围人选中依次等额递补。
六、选岗
历城区卫健系统招聘岗位考察体检合格人员在规定时间统一到历城区卫生健康局选择招聘单位和岗位(时间另行通知)，选择招聘单位和岗位时，按照考试总成绩由高分到低分依次选择(即分数高的优先选择招聘单位和岗位)，若出现应聘人员考试总成绩相同，则按笔试成绩由高分到低分确定选岗顺序,若笔试面试成绩均相同，则对成绩相同者重新组织面试，按面试成绩确定选岗顺序。选岗同时填写《2019年济南市历城区卫生健康局事业单位公开招聘选岗登记表》。
七、公示及聘用
对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按管理权限报同级事业单位公开招聘主管机关办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的取消聘用。
拟聘用人员在聘用单位的最低服务年限为5年(含试用期)。
八、其他
本次公开招聘事业单位工作人员考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
本简章由济南市历城区人力资源和社会保障局、济南市历城区卫生健康局负责解释。
咨询电话：0531-88115035(请在正常工作时间内拨打)
0531-88161246,0531-88115000(卫健系统事业单位)
附件1：2019年济南市历城区所属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表
附件2：2019年济南市历城区面向本土优秀社区党组织书记招聘报名推荐表
济南市历城区人力资源和社会保障局
济南市历城区卫生健康局
2019年12月18日
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