[主持人]： 当然除了备考，职位选择也是非常重要的。每年像很多非常热门的职位大家都会报，竞争非常激烈，下面于洪泽老师向大家介绍一下职位选择方面的内容。 11:33

　　[于洪泽]： 愉快的时光总是过的太快，看到大家专注的神情，知道大家跟我一样陶醉在老师的讲解中。下面对在座的考生是非常重要的，就是关于职位申报的技巧。 11:35

　　[于洪泽]： 理解政策是一个基础，深入社会是一个重点，选报职位是一个关键。选报职位经常有一些误区，今天就三个方面跟大家探讨。第一个方面解剖一些职位，第二，如何选报职位的系统思考，第三个选报职位的建议。 11:36

　　[于洪泽]： 大家知道，前不久有一个特别热的概念叫红领，这是中央实践的总结，在华图我们也有总结，就是把这样的活动贯彻在先进的红领，意图有两个方面。第一个这是一群有着共同价值观的人，就是为人民服务，这是有共同职业理想的人，就是在经济社会发展中贡献自己的力量。大家看到0—9这样的职位，对我们来说要有系统的思考。大家看到左边这排都是在职业列表中可以看到，10—13是在我们的职位分析表上可以查道的。14—18是我们在备考中为大家总结出来的，我们把这个叫做选择的指标库，或者说选择的结合。只有结合没有用，要有辩证的思考。 11:38

　　[于洪泽]： 在6—11硬约束条是必须符合的，如果不符合的就直接抛掉，最关键的是选择适合我们的，下面是重要的软约束条件，它之所以重要，跟我们未来发展密切相关，跟我们的生活密切相关。这些大家不用记，我们运营中心给大家制订了一系列的资料，大家可以到华图任何一个分校拿，今天只需要听和理解。 11:40

　　[于洪泽]： 下面看怎么操作，硬约束条件实际上就是淘汰，硬约束条件面对你的软约束条件的重点是排序，这个软的约束条件，每一个都是很诱人的，都是放在基本的前提。有的同学说我的选择就是中共中央办公厅的，这个时候你把部门作为第一要素，所有不符合部门选择的，其他的全部抛掉，这样的话就在排序的过程中，逐渐的找到了你心里的职位。这样我们做一个结合，会发现有很多约束条件，实际上你是不知道的，比如说刚才看到的给大家列出的列表，是我们的教育中心，把所有的软的约束条件做了一个分析统计，比如说什么时间段在报考的时候会产生高峰，很多同学说你前面报了，我后面找了一个没有人报的职位，面试最低分是多少分，这些你都不知道，这些我们约束条件给大家都做了分析。比如说这几个职位都很好，你看一下分数，最少123分，什么概念呢？就是行测要达到70分，在各位老师的共同努力下有可能，申论要达到54、55分，是不是这样的？你如果跟钟老师是朋友，不然的话很难。 11:42

　　[于洪泽]： 你说这怎么可能呢？是人考的成绩吗？如果你这样想，你就别想了，免得你对人产生怀疑。也有一些职位，国家规定的市县级的就是93、94分，是不是可以考虑一下。我这里举例说一下怎么把两方面的条件结合考虑，经过综合以后，把自己的位置定位。 11:43

　　[于洪泽]： 接下来是申报，这里申报的是十个人还是一百个人跟你就没有关系了，因为你是明确的，他们是盲目的。 11:44

　　[于洪泽]： 很多同学把薪酬待遇作为参与，大家基于生活的需要，只要成为公务员没有太多的困难和问题，差别并不是很大。所以大家要抛弃这个误区，走到我们的系统思维上来。 11:45

　　[于洪泽]： 下面是关于流程的问题，很多同学因为其他事情的干扰忽略了对流程的关注，我们对这个流程的列表做了出来。还有自我认知，把这些结合起来，各位就不会特别的盲目。你所选择的职位就不要在乎别人怎么看了。还有多要素的选择，你是要就业还是有一定的发展，如果是就业，根据你的专业和情况，可以选择一些所谓所说的竞争力稍微弱一些的。 11:47

　　[于洪泽]： 总之，希望大家真的像前面几位老师说的那样，把这个作为你将来职业生涯中的起点，尤其产生一些系统的思考，通过考试对我们的综合素质，社会素质，有一个很好的提升。我要说的就是这些。谢谢！ 11:48

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