2011年国家公务员考试面试基本常识：面试概述

2010-12-27 09:55 | 华图网校 | 责编：htjy2629 点击收藏

　　结构化面试概论
　　什么叫结构化面试
　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。
　　结构化面试首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。
　　结构化面试的特点
　　结构化面试的系统结构性主要表现在以下几个方面：
　　a)考题规范化
　　（一）测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素；
　　（二）针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准；
　　（三）对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目；
　　（四）有统一的评分量表。
　　b)考官规范化
　　（一）考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任；
　　（二）问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问；
　　（三）考官独立打分，加权求和；
　　（四）考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向；
　　（五）考官衣装要得体。
　　c)考场规范化
　　特点：封闭式、审问式