公招重德 功夫更在录用后

　　德才兼备，择优录用，这在《公务员法》中有明确规定。国家公务员管理局何以要对常规进行强调呢?可以从两个方面来理解，一是现行公务员考录中，对德的考察和考核，已经形式化，或者因为考察不够深入、细致，没有考察到真情况;二是由于入口控制不好，准入门槛太低，使得一些公务员道德水平不高，为后面的贪污腐化、玩忽职守埋下了隐患。比如萝卜招聘、量身定做，或内部招录等，让一部分条件并不具备，自身品质不好的人进入了公务员队伍。假若在实质审查上更严一点，这种情况就可以得到杜绝。

　　道德并非一成不变，现在公务员群体出现的一些问题，更多的不在考试录用阶段，而是在录用之后。以现行公务员考录为例，其主要来源是学生、工人和知识分子，这部分人在未进入公务员队伍之前，整体道德并没有什么问题。但由于之后的管理不善，使一些人抵挡不了各种诱惑，从而离公务员的要求，离“人民公仆”的本质越来越远。时下，公务员队伍腐败年龄的低龄化，则足以说明，时下对公务员的管理方面，于品德管理和教化方面还存在许多不足。

　　真正的官德不是“考”出来的，而是做出来的。一个公务员的品德究竟高不高，思想究竟好不好，定量化和静态化都不是科学的方法。注重官德当然无可厚非，但怎么注重却是一门学问，这也是时下最需要解决的地方。从一些官员的“带病提拔”说明，现行的官德考察机制滞后和失灵，使工作处于静态化、定格化和表象化，重要的官德考核恰成了相对薄弱的一环。

　　如此而言，于官德而言，重入口固然重要，但后续的管理才是关键。如何强化官德考核，应有一套科学的制度设计和体系保障。将定量考核和定性考核结合起来，将对上和对下结合起来，特别要注重官员的群众印象，用社会评判作为官员品德优劣的主要依据，领导和上级说好未必好，群众说好才是真好——让群众去时时监督官员，从而使公务员不时检点自身行为，方能保持本色不变质。(燕赵晚报 堂吉伟德)

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