对于公务员考生来说，笔试才下心头面试又上眉头，如何利用好从笔试结束到面试之前这段时间充分地准备一下面试，这是考生最关心的问题。然而，更让考生困惑的是，公务员面试是否暗藏许多不公正因素，自己没权没势，如何能在竞争中胜出?被这样的疑惑困扰，似乎面试只是在做垂死挣扎，缺乏自信、一切交由命运做主的心态实在是不利于考生备考，因此，在这里，华图公务员考试研究中心(http://v.huatu.com)就帮助大家解决一下这个困惑。

　　首先，公务员面试确实有很多不客观的因素存在，但是不客观并不意味着不公正。在面试中，通常由7位考官组成，每个考官的性格、学历、专业、心理、价值观、思维都各不相同，并且从考官的组成上看，也对考官的性别、年龄、专业等做了合理的搭配，因此，每个考官对同一问题的审视也会存在不同的角度。哲学里面说：“既然是人，就一定会受主观能动性的支配”，这也就是面试的不客观性。但是我们说，不客观并不等于不公正。因为，在面试前，各位考官都是经过严格的专业资格考试，持证上岗的，他们经过专门的专家、学者、政府相关人员的指导和培训。他们的政治文化素养都是毋庸置疑的。况且面试有规范的流程和严格的监督，面试环节存在灰色操作的可能性很小，可以说面试是公正的。但是面试虽然公正，但不一定客观。就像我们之前提到的，考官会有他们的主观性判断，这是在面试中无法避免的，就像我们大家对同一个事物的看法也各不相同一样。但是大家看到这里也不要担忧，考官们手里是有一张非常科学、周密的评分表的，表上列出了各个测评要素的评分点，只要考官严格按照此表来操作，那么主观性在这里发挥作用的余地是很小的。因此，公务员面试是非常公正、公平和公开的，大家一定不要被他人的思想所左右，而疑虑重重、停滞不前。

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