2013年公务员考试面试在即，各位考生对于考试的关注由笔试转移到了面试。我们将要在面试环节中临怎样的考察，采取怎样的形式，作答过程中应该注意什么，就这些考生比较关注的问题，华图(v.huatu.com)在这里给大家做具体的介绍。

　　一、面试考试组织形式

　　公务员面试的考试组织形式，目前采用比较多的是结构化和无领导小组两种。河北省的面试考试，一直以来以结构化面试为主。具体来说就是每个考生有相同的面试答题时间，被问到相同数量、相同内容的问题，这种考试组织形式对于每个考生来说是机会均等，考官会对考生的临场表现和答题内容进行评分。

　　二、结构化面试考题类型介绍

　　在现阶段的结构化面试考试中，考试题目类型分为自我认知与岗位匹配类题、人际沟通类题、组织管理类题、应急应变类题、观点和现象分析类题、串词演讲类题等。下面我们就主要题型的出题特征和答题中需要注意的问题给大家作出介绍。

　　(一)、自我认知和岗位匹配类题通过让考生对自身情况的介绍，考官在考生展示的经历中观察出考生能力和素质，并衡量这些素质是否符合考生所报考的岗位要求。这类题的典型例题是：请你做一个自我介绍。

　　河北面试考试中将自我认知和其他题型结合来考察，最典型的是将自我认知类题与观点类题相结合。如请结合你报考的岗位谈一谈对于“人至察则无徒”这句话的认识。

　　这类题看似简单，却因为考生对自身认识的模糊性和缺乏对于报考岗位职能的了解，使得答题内容趋同没有亮点，把握不住这个非常好的展示自我的机会。

　　(二)、人际沟通类题是结构化面试中的传统题型，这种题通过在题干中设置工作、生活中需要处理的复杂人际关系，考察考生如何妥善协调与不同对象之间的关系，创造良好的工作环境。这类题的典型例题是：

　　你组织单位同事参加素质扩展活动，小李因为恐高，没有参加一个活动。你发现其他同事也不积极参加后续的活动了，这时候你怎么办?

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