人际沟通类题是结构化面试发展中最稳定的一种题型，考生只要在答题中把握住“积极主动为大局，自省团结成合力，抓工作放荣誉，实在不行领导去”的原则，体现以工作和大局为重，多干少说，从而更好地回答人际沟通类题。

　　(三)、组织管理类题同样是结构化面试中的传统题型，这种题需要考生回答如何做题干设计的事情。典型的例题为：

　　单位组织一次禁烟的宣传活动，由你来负责，你打算如何开展工作?

　　这样的题在题目情景设计上贴近实际工作情景，考生如果前期做的准备工作较充足，对于岗位职能的认知水平就能够很好在答题中体现出来，实现人岗匹配。近年来在组织管理的题中，出现了新的题型，出题形式类似于考生熟悉的问答题，例如：

　　每年大学生毕业后，宿舍清理工作都是一个难题，如果你是宿舍管理员，你会怎么做?

　　对于这种新题型，考生也不必感到棘手，首先应该明白这类题是需要我们详细阐述传统需要我们完整设计事情组织经过例题某一阶段的过程;第二，解答这样的问题，我们要把握住的就是身份和与之相关职能的发挥。有了这两点准备，应对新题型就不成问题。

　　(四)、应急应变类题体现了公务员通用能力标准框架中的应对突发事件的能力，考生在回答这类题的时候，应该注重反映的及时性和对策的有效性，妥善处理不同利益主体之间的关系。典型例题是：

　　由你负责一次会议，临近会议开始时，还有一些与会人员没到，请问遇到这种情况你会怎么办?

　　应急应变类题在结构化面试中出题的频率不高，但是考生遇到题的时候普遍感觉棘手，无法展开回答。提醒考生不要拘泥于题目展现的情景，要有意识对事件本身的严重程度进行分析从而展开分析。

　　(五)、现象和观点类题是结构化面试考题中的重点和难点，在考生对于现象的分析和观点的解读中考察考生的政治鉴别能力和公共服务能力。典型例题是：

　　禁烟令屡禁不止，谈谈你的看法。

　　“原谅别人的错误，不一定是美德;原谅自己的错误，却是对自己的一种放纵。”你怎么理解?

　　这类题的回答中考生可以借鉴申论学习中的方法，一分为二的分析问题，查找问题原因提出解决对策等。其中，观点类题回答过程中在谈及自身时要与自我认知与岗位匹配的内容相结合。

　　(六)、以演讲为代表的扩展类题型，是结构化面试中对考生要求最高的一类题，需要考生具备较高的语言组织和临场发挥能力，更是让绝大多数考生失分的题。值得让河北考生重视的是，演讲类题近年来一直是河北公务员面试中高出题率的题，广大考生要针对这种题型准备充足的素材，训练语言表达能力，增加语言表达的感染力。

　　对于413联考的考生来说，应对结构化面试，必须积累充足的热点事件来回答现象类题。在准备热点事件的过程中多角度展开对事件分析点评，扩充答题观点，增加答题内容深度。在打好观点类题答题基础上，我们还要全面的掌握各类题型的回答方法，全面提升个人应对结构化面试的能力。

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