价值排序

　　软性约束形成了你的价值排序，硬约束已经说了，专业、年限、职业面貌等等，一个不符合就要剔除去。然后是软约束是价值排序，你认为哪个最重要。比如说，有的人认为难度是第一位的。有人说除了中央级的别的都不去，这个也要剔除地，但最多不能超过4个。软约束的排序基本上保证，我们在浩瀚的职位中选出10个，在这10个里面你基本上就可以看出自己能选的了。

　　我们认为像这样的热门职位，像中央机关的职位难度都是非常大的。这时候我们基本上有了自己价值排序以后的职位库了。从硬约束形成个性职位库，然后再在软约束里进行筛选。这时大概有10个左右，最多不会超过20个。有了这样的基本条件，就可以把握理想的报考时机了。

　　智慧选择时机

　　有一个同学说非发改委不去了，这是他的价值排序。于老师你说早点报好还是晚点报好?肯定是早报好。早点报可以给别人造成恐吓。但是有的同学说，今年只要有一个职位就行，那你就得晚一点报。把握报考时机不是在那看哪天多了，哪天少了，那个是大势，跟你无关。跟你有关的是自己的职位库，你看十个里哪一个在前几天少一些，就优先选。最后祝大家公考顺利。

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