公务员考试面试包括结构化面试和无领导小组讨论两种考查形式。而根据近三年中央各部委及国务院直属机构的面试情况，越来越多的部门和岗位采用结构化面试与无领导小组讨论面试相结合的考查方式，这种特殊的考情必须引起广大考生的注意。

　　中央部委采取结构化面试形式的部门和岗位往往使用统考面试题，以综合分析、人际沟通、组织管理、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟六大题型为主，也出现过材料题这种考查形式。报考中央部委的考生必须全面掌握各种结构化面试考情，并对材料题有所掌握。

　　除了结构化面试以外，不少部门还采取无领导小组讨论面试的考查形式，包括民政部、财政部、农业部、安全部等中央部委，广电总局、民航总局、林业局、安全监管总局、宗教局、保监会等国务院直属机构及直属事业单位，以及全国政协办公厅、中国科协、国务院发展研究中心、共青团中央等部门。所以报考这些部门的考生需对结构化面试和无领导小组讨论面试做好两手准备，才能在考场上有的放矢。

　　总体来说，中央部委公务员面试的考查趋势逐渐呈现综合化、复杂化和创新化倾向。具体来说：

　　第一，考查方向专项化。2010年以来，国家公务员考试根据招考岗位的专项特点，增强了专业性和针对性考查。如银监会、外交部、国税、海关、统计局等岗单独命题，题目内容人岗匹配的考查尤为明显。

　　第二，能力测评混合化。在公务员面试中，通过一种题型考查一种能力的局面已不复存在，而出现一道题目包含多种测评要素、题目类型模糊与融合的趋势，更注重综合能力的考查，这种综合能力除了以往面试不变的几大能力外，还包括情商水平、业务能力、情绪控制等等。

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