第三，任务要求复杂化。公务员面试题目内容通常都是设置公务员日常工作和生活中的一些场景，并对考生进行身份角色的定位，从而更加有效地考查考生的工作能力，而在近两年的国考面试真题中，场景的设置更加注重情景化，生活化，任务要求更加复杂，中央部委的面试考题尤其如此。

　　第四，考试题型创新化。2010以来国考面试中陆续出现材料题、情景模拟、案例分析、漫画取名等创新题型，即使是传统题型也出现题干和设问的多种变化。各种新题型所反映的问题更具体、场景更立体、更接近实际工作，也更具有针对性，因此更能考查考生的实际工作能力、抗压能力和心理素质。

　　第五，面试形式多样化。随着面试工作的逐步完善，国考面试也在形式上进行了灵活的调整和改变。如：在结构化面试中穿插情景模拟、部分岗位加试英语题目和专业题目、联想和演讲题型的增多等等;部分岗位考生在回答题目时可以打乱题目顺序、部分岗位采取多考场考查及自由面谈形式等等。这都说明国考面试的考查形式是不断丰富、灵活多变的。相信在今后会出现更多面试手段，使考查更加全面、科学。

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