2014年国考面试题型大汇总让你气定神闲

　　华图教育 高海威

　　记住：话不够，例子凑!

　　善用例子充实自己骨感的答案

　　一、面试礼仪

　　穿着得体大方，心态自信!体态自然!

　　(第一印象)

　　二、自我认知与职位匹配类题型

　　重点是体现你最适合这个岗位(人岗匹配)，结合自己的经历或者自身特质来谈，通过事例体现自己拥有岗位所要求的素质

　　组织管理类题目(答题思路)

　　宏观组织：事前、事中、事后

　　微观执行：人、财、物、地、时、媒体(宣传或是涉及公益的活动，目的是在社会上引起反响;媒体还具有监督的职能)

　　亮点：结合活动的内容进行组织，针对题目

　　例如：“垃圾计量收费，引起争议”如何展开调查，可以想到对不同的对象进行调查，饭店和个人的态度肯定是不一样的。

　　人际沟通类题目

　　谈态度的时候可以根据针对不同矛盾主题的答题原则来说。

　　比如如果是和领导发生了矛盾，与领导的沟通原则是服从、尊重

　　如果是和同事发生了矛盾，与同事就是以大局为重，工作为重，大事讲原则、小事发扬风格

　　这些答题原则可以结合题目作为态度

　　分析原因和对策的时候一定要结合题目，不能用一些万金油的原因与对策，即便要用，也必须是结合题目

　　五、串词

　　亮点：串词类不要想如何把词放进去，应该先确定主题，词语很容易就放进去了。比如“青年、犯罪、比赛、情况、汽车”那道题，上来之后定主题是见义勇为的，再串词

　　应急应变类题型

　　考查的主要是在应对突发状况下是否能快速反应并且妥善解决，主要还是解决问题的部分，出现问题如何解决。

　　在答题过程中，其他部门都可以由你调动

　　两次提到领导

　　现象类题型

　　善于抓住问题的本质，知道这个现象说明的是什么问题，并从中提炼出来

　　如果不能快速抓住问题本质，那么首先结合现象谈一谈自己的看法，发现有问题就分析原因，发现不出问题就谈影响(积极地、消极的都可以)

　　灵活应用答题原则，有些题目只是谈影响或者对策，或从中获得的启示(比如茅盾文学奖和诺贝尔奖那道题)

　　(将热点题本看一遍，回去之后看新华网和人民网的网评文章)

　　情景模拟

　　确定自己的身份+找准题目中设定的情境

　　回忆有没有电视上或生活中见过与题目中给定情景模拟类似的情形

　　观点类题型

　　用例证是最好的答题方式，第一步将题目中的观点的意思阐述清楚，然后给出自己的观点，观点鲜明，围绕自己的观点展开论述

　　还记得观点的四种方法吗?

　　最小单元法

　　举例说明法

　　补充条件法

　　五点支撑法(自身、社会、经济、政治、文化五个角度)

　　演讲类题型

　　做演讲一定要自信，提高自己的声音

　　演讲过程中能联系到自己生活中的例子就用上

　　控制自己的语速，给自己思考的时间

　　演讲结尾可以把(主题升华)或是(结合自己的岗位)或是(再次扣题)

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