公务员就是捧“铁饭碗”?公务员工作轻松、考核随意?近日，南京市委办公厅、南京市政府办公厅转发南京市纪委、市委组织部、市人社局、市财政局、市公务员局《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》(以下简称《意见》)。今后，南京对公务员日常管理、考核都将从紧从严，公务员干得好不好、努不努力全要看平时表现，考核将按月打分，优秀的将得到奖励，低分者将面临扣工作津贴、不能升职等惩罚。连续两个年度被认定“不称职”的，将被辞退下岗。《意见》自发布之日起实施。

　　公务员考核考什么?

　　平时表现按月打分，同事之间相互评定

　　根据《意见》，今后南京公务员的考核内容，将不只局限于岗位基本职责、年度重点和应急性的工作，会加大对完成南京市委市政府下达的重点工作的考核权重。最重要的一点，是强调了对平时工作的考核，将不再是“一把抓”，而是按月、按季度打分。

　　打分还分两块，一块是根据岗位职责、工作难易、风险程度设定的“客观分”。这一部分不能低于总分值的60%，此外，“主观分”也是重要一块，根据“知情人打知情分”原则，由本单位领导和同事评定。平时考核在年度考核“优秀、称职、基本称职、不称职”基础上增加“良好”等次。平时考核“优秀”比例占本单位参加考核人员的15%以下，“良好”比例控制在25%之内。

　　过去，公务员年度考核往往“凭印象打分”，今后，平时表现在年度考核中的比重将不低于60%。

　　干得不好怎么惩罚?

　　晋升级别、工资档次、饭碗都受影响

　　以往在不少人的印象中，公务员的考核只是“做做样子”，考核结果的好或者坏，都是“印象分”。即便“犯懒”或者“碌碌无为”，也不会对他们的工作、收入、升职有直接影响，公务员的稳定程度，甚至被不少市民用“铁饭碗”来形容。

　　然而，今后在南京市的公务员队伍中，只要有人“忙里偷闲”，那日子绝对不好过。在《意见》中记者看到，一年中有四分之一考核周期是“基本称职” 的，将面临组织的提醒谈话;年度考核“基本称职”，将面临诫勉谈话，限期改进，晋升级别、工资档次都受影响。不仅不享受年度考核奖金，扣发一个月工作性津贴，一年内还不得晋升职务。

　　如果连续两个年度考核也是这个档次，对不起，这位公务员除了上述的惩戒外，还将受到“通报批评，三年内不得晋升职务”的“升级罚”。

　　如果公务员的年度考核“不称职”，那就不是挨“鸡毛掸子”了，不仅惩罚翻倍，连续两个年度考核被确定为“不称职”，将饭碗不保，直接予以辞退。

　　考核获优有啥奖励?

　　干得好记一等功，能晋升、获修学机会

　　公务员干得好干不好一样?以往，公务员的“罚”不够疼，“奖”更是很少听闻，而今后，如果南京的公务员真正做到为百姓贴心服务，勤勤恳恳，那么也将在名誉和物质上得到不小的鼓励。

　　根据《意见》，公务员年度考核为“优秀”，将得到嘉奖，如果这个好成绩能保持三年，那么将被记上三等功。

　　此外，如果公务员平时就一板一眼，把兢兢业业的工作态度体现在细水长流的工作细节中，做到成绩突出，那么，就可以申报给予嘉奖、记三等功、记二等功、申报记一等功和授予“人民满意公务员”称号。

　　此外，不仅是名誉上“响当当”，如果获得以上功名，还将享受“职务晋升、一次性物质奖励、政府资助参加国内外高校或培训机构修学提升、健康休养”一系列的鼓励。

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