“工资低，待遇差”的说法不绝于耳，“怨气多，辞职潮”的猜测若隐若现。去年以来，“改革”、“禁令”、“反腐”成为关键词，但基层公务员生存状况不佳、工资多年不涨、福利待遇缩水等问题持续升温，逐渐成为社会舆论广泛争论的焦点。

　　传统文化意识里，“官本位”疑云挥之不去，现代化进程中，市场意识、商业利益影响逐渐变大。纵使价值多元，诱惑增多，公务员依然是众多年轻人事业出发、职业起点的一个重要选择。待遇优厚稳定、社会地位较高、亲朋好友称羡，同时，拥有良好的、可以解决很多实际生活难题的社会关系，以及晋升潜力，是这一职业留给多数人的基本印象，也是年轻人报考公务员热度不减的根本原因。

　　如此说来，一些基层公务员的抱怨是否就是撒娇、矫情呢?改革本身就是深刻触动现实、深远影响未来的利益调整，触动现实利益比触动灵魂还难。以中央八项规定为信号，不断强化、陆续出台、细致入微的各种规定、禁令，首先指向了具有带头作用的公务员群体，正所谓“正人先正己”、“打铁还需自身硬”，深化改革的触角最先伸向了公务员，既是形势需要，也是战略思路，是一场范围广阔、涉及方方面面的社会行动。

　　回过头来看，在各类职业的年轻人群体中，青年公务员状况并非堪忧，只是，在不如从前风光的失落心态下，面临着重新认识自身生活和职业状况等问题。不久前，一份《北京青年人才住房状况调研报告》提供了佐证。

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