对基层干部来说，那些“压力山大”的感受、“问题总出现在能力之外”的无奈，其实暴露了“资源有限、责任无限”的瓶颈，利益多元、众口难调的困境，也在呼唤着“从管到治”的创新突破。而对广大群众来说，基层就是最有说服力的参照系。一个好干部可以点亮一大片，而老百姓对腐败问题的认识，也来自 “一顿饭一头牛，屁股底下一座楼”的见闻;对衙门作风的痛恨，源于“办个证跑断腿、盖个章磨破嘴”的经历。

　　基础不牢，地动山摇。就像第二批教育实践活动，有330多万个基层党组织、 6900多万党员参加，不断解决“家门口问题”、有效防治“身边的腐败”，就能在攻坚克难中提升治理能力，在善作善成中赢得公信力。从这个意义上说，越是处于改革攻坚期，越需要汇集众智、增强合力;越是处于发展关键期，越需要凝聚人心、众志成城。只有扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层干部都成为改革的践行者、使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒，才能积聚改革发展正能量，为推进治理现代化提供新动力。

　　“良好的干群关系也是生产力!”今天的兰考干部常常有这样的体会。1963年，焦裕禄同志亲手栽下的那棵麻秆粗的幼桐，如今已长成双人合抱的大树，人们亲切地叫它“焦桐”。“绿我涓滴，会它千顷澄碧”，焦裕禄在兰考工作只有一年多，却在群众心中铸就了一座永恒的丰碑。人心所向，永远是最为深厚的政治资源。厚植治理根基，锻造“地基中的钢筋”，我们才会有生生不息的前进动力。

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