不过,“2020年百分之三十”的这个渐进过程,不仅应该体现为从5%到30%的逐步提高过程,也应该在时间方面,以一种相对均匀的分散提高状态,来体现出渐进的特点。因为仅仅从字面上理解,要从5%提高到30%,如果不考虑时间间隔因素,那么,在2020年前一直都停留在不超过 5%,只是到了2020年临近,才从5%快速提高到20%,似乎也是“2020年提到百分之三十”。如果按照这种理解和做法来执行,显然不符合公众预期, 不符合渐进式改革的精神,会让公众觉得相关企业缺乏改革的诚意,会成为一种公众理解的打折扣、搞变通。

　　改革,需要一步一步地推进,更需要一步一步地以实际成效来取信于民。“2020年提到百分之三十”的目标,理应在这余下的6年左右时间里,以每年相对合理的比例提升,来渐次达到百分之三十的目标。可以看出,实施这样相对均匀的比例提升,让相关企业早些上缴更多的红利,才能早日促进相关企业加强科学化管理,早日让人民群众享受到国企这些年来快速发展积累的改革果实,切实看到推进国企红利上缴改革的成效,从而为更为深广范围的改革凝心聚力。

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