2014年公务员面试无领导小组讨论面试评分标准
2014-04-17 16:55 | 公务员考试网 | 责编:黄金霞
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2014年公务员面试无领导小组讨论面试评分标准及得分策略
一般而言,在无领导小组讨论中,考官评价的依据标准主要是:受测者参与有效发言次数的多少;是否善于提出新的见解和方案;敢于发表不同的意见,支持或肯定别人的意见,在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点;是否善于消除紧张气氛,说服别人,调解争议,创造一个使不大开口的人也想发言的气氛,把众人的意见引向一致;看能否倾听别人意见,是否尊重别人,是否侵犯他人发言权;语言表达能力如何,分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何、看发言的主动性、反应的灵敏性等等。具体而言,包括三个方面。
1.语言方面
包括发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等,这些不同的要素应根据职位的不同有不同的权重得分。在具体实施过程中,可根据具体情况,确定测评的要素和各要素的权重,以便和具体的岗位、职位相对应。
无领导小组讨论评分表之一:语言方面
测评要素 | 发言的主动性 | 组织协调能力 | 口头表达能力 | 辩论说服能力 | 论点的正确性 | 总分 | 备注 |
分值 | 5 | 5 | 8 | 12 | 10 | 40 |
2.非语言方面 包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等。
无领导小组讨论评分表之二:非语言方面
测评要素 | 面部表情 | 身体姿势 | 语调 | 语速 | 手势 | 总分 | 备注 |
分值 | 5 | 3 | 5 | 2 | 5 | 20 |
3.包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素
无领导小组讨论评分表之三:个性特点
测评要素 | 自信程度 | 进取心 | 责任心 | 情绪稳定性 | 反应灵活性 | 总分 | 备注 |
分值 | 5 | 10 | 10 | 10 | 5 | 40 |