但是对于“常回家看看”这一条例，在落实的过程中却存在诸多的问题：

　　首先单位如何保障探亲休假权。近年来机关事业单位的“带薪年休假”、私人企业中的“提前放假”等假期，成了“探亲假”的替代品。不过，从保障老年人权益的法律意义上说，“探亲假”或需重新调整规定、重新发布。因为就目前来看，外企、私企员工和外来务工人员就被排除了有资格享受探亲假的范围。

　　其次该政策在落实起来尚有难度。比如 “常回家看看”，是一天、一周还是一个月、两个月回家看一次?如果老人因“精神赡养”问题将子女告上法庭，法院即使判了，又如何执行?不能执行又如何处理?大多数父母会不会因为儿女“不常回家看看”而将其告上法庭?儿女确实因为工作忙回不来，又该怎么定性?单位不保障职工的探亲权利，又该负何责任?【“对策”，谈自己对此事，或是专家对这项措施在落实过程中的，一些方案等】

　　“常回家看看”入法容易，要想真的入心却很难。因为，“常回家看看”应该是子女心中自发的，而不是法律强制的;应该是子女经常自己想起来回家看看父母，而不是被动要回家。要想让“常回家看看”入法又入心，还有很多工作要做。第一，要做好普法宣传工作，让这部法律和新的条款家喻户晓。第二，要形成敦促机制。群众性自治组织、老年人组织、赡养人所在单位等部门，要时常督促赡养人尽义务。在评先评模和选拔人才时不妨把这种“孝心”当做考核评分参数。第三是一些用人企业和单位，每到重大节日应该给假让职工们能回家尽孝。比如，在员工父母生日前后给员工放个探亲假，在重阳节邀请员工父母参加聚会等。四是要树立一些“常回家看看”尽孝的好典型，在全社会形成“常回家看看”的浓厚氛围。

　　其实无论这项政策将来能否可以执行下去，“常回家看看’写入新《老年人权益保障法》，其实是给我们提了醒，要多陪陪老人。我们在忙碌的追逐自己梦想和人生理想的同时，也要想想培养我们成长的父母，没有他们的无私付出，何来今天的我们。“常回家看看”不仅要写进法律，还要写进天下子女的心间。面对“白头老母遮门啼”，我们什么时候回，多久回一次终归还是要看自己用不用心。只要有心，海角天涯都能朝发夕至，若是无意，近在咫尺也难得上门。由此说来，主动权还是掌握在儿女们手里，我们每一个人都应该于父母健在时“常回家看看”，这是我们的福气。否则，到了“子欲养而亲不待”的时候，就悔之晚矣。【“升华”，结合自身，联系政策理论，谈谈自己对措施落实过程中的一些见解，以及由此引发的一些感慨，升华现象本身所反映的社会问题】

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