毛泽东曾经说：“世上决没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。”如果承认这句话说得有理，那么也就可以说，官员离职后到与其原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，决不是无缘无故的;地产公司渴求有政府背景的人犹如大旱之望云霓，并且“从不公开招聘”，更是大有缘故的。细分起来，又有两种可能：一种可能是官员在担任公职时，利用权力给过某企业好处，离职后到该企业任职，这正是所谓“权力期权”、“投桃报李”;另一种可能是，曾经的官员有广泛的所谓“人脉资源”，能给企业带来额外好处，就是替企业做做“门神”，那好处也妙不可言。

　　显然，无论何种情况，都涉嫌利益输送或不正当交易。鉴于此，有专家建议强化官员离职的申报和审批，这当然也有先例可循。但关键恐怕还是要信息公开，以接受社会监督和群众举报。否则，官员离职后工作变来变去，主管部门要找起来也如大海捞针一般。信息不公开当然不是问题的全部。重审批、轻监管也是普遍存在的老毛病，申报了、审批了，往往也就没人管了。

　　对官员离职后的监督管理，可以看做是一种触角延伸式监管，但最重要的应该还是提高对现任官员监管的有效性。若一个人有权时不能给某个企业暗送秋波，那么就无“权力期权”可言;当他离职后去找掌权的昔日的同僚疏通，也会疏而不通，从而消解企业对此类人求贤若渴的积极性。在职时没管好，转而去抓离职后，似乎有点亡羊补牢味道，却绝不是无意义的。也许，从官员离职的去向中，就可以发现有价值的反腐线索。

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