对于仪表、语言分数标准的解释

　　我的学生百分之九十以上的来华图培训，都是希望能从内容得到短期的积累和突破，我承认答题中语言的亮点，会彰显思维的深度和一个人的创新能力，依靠与众不同制胜。但是，每一次我都会更加强调公考中“形式大于内容”的铁的事实。一方面因为考官多半给出总分，再根据总分“凑出”各维度的小分，那么形象和表达的形式分，作为第一印象影响着每一位考官打分。另一方面，我要和各位考生朋友分享一个理论：人力资源中的“瑞德模型”。这个模型不必细说，只说其中的关键部分。瑞德模型假设说谎会导致紧张和焦虑,于是“大脑和身体便互相协作以减轻这种紧张感。”大脑如何减轻紧张感呢，通过“通过面部表情、适应性动作、姿势变化来释放紧张和焦虑。”瑞德模型从五个维度来阐述了人的“说谎”表现，主要表现在“姿势变化、手和手指动作、腿脚动作、目光接触、

　　声音特点”这五个方面，简单的说就是考官通过观察考生在这五个方面的微表情，判定你是否说谎。为什么要测查人言语的真实性呢?公务员的结构化面试，是人格的测试，人格测试中说谎测出的人格就不是被测者真正的自己，那么所谓的匹配度或者胜任力也不过是考生“虚构的自己”与职位的匹配度罢了。因此考生应该有其注意在自己这几个方面的外在表现，尽量展现给考官一种亲切自然的交流状态，赢得考官对你最基本的信任。在此基础之上，再来讨论如何赢得内容上的分数。

　　重形式再重内容，既然是人格考试就应该挖掘真实的资金，拷问自己的心灵，你的梦想是什么?你报考的动机是什么?你有什么资本让考官留下你?你考上了之后怎么做?万一这次考不上怎么办?这些内容，在静谧的深夜，摸着自己的心来问，你会遇见一个真实的自己!会看见自己的理想在闪光!也许那才是你内心深处最最想要的!

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