“年薪30万元去当聘任制公务员!”“五一”小长假过后，浙江义乌5名聘任制公务员即将上岗的消息，引发社会热议。义乌招聘聘任制公务员，在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅，打开了一条引才“新通道”，同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。此次聘任制公务员招聘是从去年12月份开始。

　　从严格意义上说，时下的聘任制公务员更多的属于“体外循环”，在很多地方并没有相应的编制界定。故而，在各地不断试点的基础上，随着聘任制公务员人数的增多，可以肯定的是，在数量庞大的委任制公务员之外，还有数量不少的聘任制公务员，并可能导致事实上的超编。

　　数据显示，深圳试点公务员分类改革后的几年内，当地4万多名公务员中聘任制超过了3200名，但无一人被解聘。虽然深圳试点的分类改革聘任制，与专业技术类的聘任制还存在差异性，但不可否认的是，两者在管理模式和考核体系上，并没有本质上的不同，若非本人自愿辞职，恐怕难以逃脱“只进不出”的窠臼。

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